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无效劳动合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成意向并签订本合同，为明确双方权益，防止产生不必要的纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特就无效劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

凡存在下列情形之一的劳动合同，均为无效劳动合同：

1.违反国家法律法规规定的劳动合同；

2.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；

3.损害国家、集体或第三人利益的劳动合同；

4.未经法定程序签订的劳动合同；

5.其他违反法律规定的劳动合同。

经甲乙双方确认，以下情形可能导致本合同无效：

1.甲方在招聘过程中存在虚假宣传或欺诈行为；

2.乙方提供的个人信息存在虚假情况；

3.本合同内容违反国家法律法规的规定；

4.本合同未经双方签字盖章或未按照法定程序办理相关手续；

5.其他可能导致本合同无效的情形。

1.若本合同被确认为无效劳动合同，双方应停止履行本合同，并各自承担因此产生的损失；

2.双方应依法重新签订合法有效的劳动合同；

3.若因甲方原因导致合同无效，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此产生的损失；

4.若因乙方原因导致合同无效，乙方应承担相应的法律责任。

四、双方权利义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同的约定，诚信履行各自的义务；

2.甲方应按照法律法规的规定及本合同的约定支付乙方的工资、福利等待遇；

3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密；

4.双方应依法缴纳社会保险费用。

五、争议解决

若因本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________