第七章其他业务核算与管理课件.pptVIP

会计信息系统7.其他业务核算与管理7.1人力资源核算与管理7.2资产核算与管理7.3生产业务核算与管理7.4业务与财务一体化应用7.1人力资源核算与管理7.1.1人力资源管理业务过程及目标人力资源管理业务过程是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程。主要目标保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。组成人事管理系统（Personnelmanagementsystem）,被视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统,工资系统（Payrollsystem）,被视为会计信息系统（AIS）的一个子系统。人力资源管理系统人事资料通用的相关职工资料工资资料人事管理子系统工资管理子系统人事管理使用工资处理使用职工的需求规划和招募或辞退、职工的薪酬定级和劳保福利、职工技能的培训、职工的绩效考评和奖罚、职工之间的关系处理。工资的核算、汇总、分配与发放相关部门原始单据车间、科室人事部门工资结算单个人所得税申报表工资汇总表工资费用分配表记账凭证账簿职工财会部门提供计算、审核汇总分配代扣个人所得税填制提现、发放工资登记手工工资系统业务处理流程7.1.2工资核算与管理业务流程分析基本不变数据文件:保存固定不变的数据和在较长时间内很少变动的数据，如参加工作时间、职工代码、姓名、基本工资等，系统可长期使用，只有在人员调出、调入、内部调动或调资时更新此文件。变动数据文件:保存每月都可能发生变动的数据，如病假时间，某种不固定的津贴和代扣款项，在月初初始化后每月输入。相对独立的工资系统处理流程基本不变数据人事变动数据考勤记录其他变动数据输入统计输出分配汇总匹配、计算输入更新基本不变数据文件变动数据文件工资计算文件工资结算单劳动工资统计表所得税计算表工资汇总表工资费用分配表总账子系统成本子系统工资费用汇总文件工资费用分配文件转账7.3.1数据编码及数据文件设计1.职工与部门代码设计xx车间或科室班组或小组个人序号xxxx2.主要数据文件设计（1）工资计算文件。工资主文件是工资系统的核心文件,其他文件的数据都由此文件产生。此文件按部门代码和职员代码建立的索引关键字文件。序号项目说明1部门代码2职工代码3基本工资4固定津贴5变动津贴6事假扣款7病假扣款8事假天数9病假天数10应发工资11固定扣款12变动扣款13个人所得税14实发工资（2）工资费用汇总文件。工资费用汇总文件用来存放按各级工资发放单位汇总的工资数据。一个部门一条记录。序号项目说明1部门代码2职工代码3基本工资4固定津贴5变动津贴6事假扣款7病假扣款8应发工资9固定扣款10变动扣款11个人所得税12实发工资（3）工资费用分配文件。按工资费用的用途对工资费用进行分配,按照部门和工作类别进行分配,形成工资费用分配文件。序号项目说明1部门代码2工作类别3科目代码4应付工资5福利费6工会经费（4）工资项目计算数据库文件。用来存放工资项目的计算公式。7.1.4工资系统功能结构设计1.初始化模块设计（1）库结构设置:数据库文件的维护功能（工资项目的增加、删除、修改、插入）的维护功能；同时完成对工资项目计算公式的定义功能项目名称类型长度小数位数增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交通补贴数字82增项应发合计数字102增项住房公积金数字82减项计税基数数字82其他代扣税数字82减项扣款合计数字102减项实发工资数字102加项工资项目及其公式:交通补贴公式:iff（人员类别=“管理人员”，800，500）住房公积金公式:（基本工资+奖励工资+交通补贴）*0.08计税基数公式:基本工资+奖励工资+交通补贴—住房公积金（2）部门设置。（3）工资费用分配项目设置部门工资总额借方贷方应付福利税借方贷方工会及教育经费借方贷方住房公积金借方贷方总经办财务部供应部销售部管理人员经营人员