2024年酒店劳动合同参考模板（二篇）.docx

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2024年酒店劳动合同参考模板

第二十条，若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，采取相应的纪律处分、经济处罚等措施，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十一条，根据《劳动合同法》的相关规定，或经甲、乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更或解除。除乙方因不胜任工作而需调整工作内容外，任何对劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。

第二十二条，甲方在解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。以下情形之一发生时，甲方有权解除本合同：

（一）乙方处于试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

（六）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；

（八）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议的；

（九）甲方因歇业、破产或法定整顿期间，经有关部门确认的。

依据第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十三条，乙方在解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除本合同：

（一）乙方处于试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的；

（三）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第二十四条，因企业关闭、严重亏损等不可抗力因素导致合同无法履行的，甲乙双方可解除合同，并各自承担相应责任。

第二十五条，本合同期限届满时，劳动合同即终止。双方经协商同意，可续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十六条，甲方存在以下情形之一的，应承担违约责任：

（一）违反法律法规规定，单方面解除本合同的；

（二）……（此处原文未完整，故省略）

第二十七条，乙方存在以下情形之一的，应承担违约责任：

（一）未按规定单方面解除本合同或不履行本合同的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，泄露或侵犯甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条，合同一方违反本合同时，应向对方支付违约金。

第二十九条，乙方违反规定或合同约定解除合同的，应对甲方因此遭受的损失进行赔偿，包括但不限于培训费、招收录用费、直接经济损失及其他约定的赔偿费用。

第三十条，双方在本合同履行过程中发出的所有通知、文件等，均可当面交付或按合同列明的通讯地址送达。一方迁址或变更联系方式的，应及时书面通知对方。

十、纠纷解决办法

第三十一条，乙方认为甲方侵害其合法权益时，可先向甲方书面提出并寻求解决。双方因履行合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十二条，以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十三条，本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行政法规相悖的，按有关规定执行。

第三十四条，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（特别提示：以上条款内容，甲乙双方在签署本合同前均应仔细阅读并了解，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：_____（委托代理人）：_____身份证号：_____

年____月____日年____月____日

注：乙方已收到此《劳动合同》原件一份

签收人：_____签收日期：____年____月____日

2024年酒店劳动合同参考模板（二）

用工单位（甲方）：_____地址：_____

劳动者（乙方）：_____身份证号码：_____

依据中华人民共和国《劳动法》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿订立本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为_