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建设知识型技能型创新型职工队伍的思考

作者：李晓东

来源：《现代企业文化·下旬刊》2018年第10期

要党的十九大提出，加快建设创新型国家，建设现代化经济体系，必须建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，这是我国由制造业大国向制造业强国转变的前提。《新时期产业工人队伍建设改革方案》指出，把产业工人队伍建设纳入国家经济社会规划，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。新时代对劳动者素质能力提出新的更高要求，不仅强调专业能力，更加强调政治素质、技能素质和创新能力。建设知识型、技能型、创新型职工队伍是贯彻党的十九大精神的重要举措，是确保企业健康、可持续发展的一项长期战略性任务。围绕提高职工政治素质、业务技能和创新能力，工会组织如何发挥优势作用，有以下思考。

关键词知识型技能型职工队伍

一、加强思想政治建设，全面提高职工思想政治素质

政治素质和职业素养是新时代知识型职工的重要标准。工会组织是党的助手，具有政治性、先进性、群众性的基本特性，要建立常态化制度，把强化职工思想政治教育作为职工教育的重要内容。

（一）加强思想政治学习

工会要定期、不定期地组织职工学习党的基本理论、党的知识以及路线方针政策，把准政治方向，坚定政治立场，切实履行团结带领职工听党话、跟党走的政治责任。基层工会组织要结合职工生产生活实际，丰富学习教育手段和方法，利用工歇、工余时间，开展宣讲式、问答式、竞答式、研讨式互动学习活动，让职工在潜移默化中掌握政治理论知识。要把职工思想政治学习教育纳入基层党建工作同部署、同落实，基层工会主席、工会小组长要在基层党组织领导下，主动承担起教育引导职工的责任，亲自抓好领学、导学、督学，不断增强职工思想政治素质。

（二）强化文化引领作用

工会要通过职工文化活动，用人文情怀感召职工、塑造职工、凝聚职工。大力弘扬社会主义核心价值观，践行企业文化精神，开展职工喜闻乐见的主题教育实践活动，以此强化职工遵纪守法、诚实守信的职业操守，培养职工爱岗敬业、乐于奉献的职业精神。大力选树培养新时代劳模先进典型，弘扬新时代劳模精神、工匠精神。利用互联网、新媒体等信息平台，广泛宣传先进思想和模范行为。组织劳模先进学习研讨，保持增强他们的先进性；深入职工巡回报告，用先进精神鼓舞职工，用榜样力量激励职工，让职工自觉向劳模工匠学习，自觉向先进看齐，带动职工队伍整体素质提升。

（三）注重与实际相结合

工会要利用贴近职工优势，把思想政治工作与解决实际问题相结合，切实发挥桥梁纽带作用。积极开展形势任务及政策宣讲，引导职工把维护自身利益与维护企业发展紧密联系起来，把个人价值追求与企业发展目标统一起来，增强职工责任意识和主人翁意识。要深入职工，与职工面对面心交心,及时掌握职工思想动态，了解职工关心关注、反映强烈的问题，及时分析研究，及时协调解决，化解思想疑虑，解决实际问题，更好地把职工团结凝聚在党的周围，引导职工为企业发展建功立业。

二、广泛开展岗位生产活动，全面增强职工技能素质

技能型体现在理论水平与实践能力的高度统一。工会组织以提高职工知识技能、作业技能为重点，通过开展劳动竞赛、技能比武等职工生产活动，锻炼培养高技能型人才。

（一）加强专业技能培训

把职工标准化作业能力作为基本技能指标，大力推进学标、达标活动。要建立完善标准化作业流程，针对岗位制作直观形象的标准化视频，组织职工对照标准、落实标准。开展情景模拟培训，强化职工标准化意识，提高标准化技能水平。开展适应性培训，把理论培训、实作培训、集中培训、专项培训与日常生产任务相结合，实现常态化制度化培训。建立完善电子模拟培训平台，打破时间空间限制，降低培训成本，提高培训效率。发挥工会“大学校”作用，办好职工技术学校，选拔政治素质高、专业能力强、技术水平高、经验丰富的师资力量，促进职工技能全面提升。

（二）加强技能人才培养

大力开展职工生产活动，选拔培养高技能人才，发挥他们的辐射带动作用。工会要围绕安全、质量、效益、进度等开展全员性、群众性劳动竞赛，以工会小组为竞赛单元，职工为竞赛主体，通过考核评价，增强职工创先争优意识，发现培养高技能人才。创新职工技能比武形式，结合日常生产实际，把职工个人比武拓展到班组比武，把单项科目比武变为综合性比武，充分体现广泛性和实战性，以此激发职工学技练功的主动性和积极性，在实践中不断提高技能水平。

（三）加强后备队伍建设

要把提升青年职工政治素质、技能素质作为建设“三型”职工队伍的一项重要任务。按照企业技能人才培养规划，建立完善“师带徒”“结对子”互帮互学制度。针对企业分散、流动的特点，灵活运用“一对一”“多对一”