试用期劳动合同2024年.docxVIP

必威体育精装版试用期劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限及条件由双方另行约定。

3.试用期满，甲乙双方未能达成一致延长劳动合同的，本劳动合同自动终止。

第二条工作内容

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.试用期满，乙方转为正式员工后，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

第四条社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第五条劳动保护

1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。

2.乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。

第六条培训

1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训。

第七条合同解除和终止

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。

2.试用期满，甲乙双方未能达成一致延长劳动合同的，本劳动合同自动终止。

3.甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付相应的经济补偿。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的入职表格

5.劳动者的试用期考核表

6.劳动合同解除或终止证明

7.劳动争议仲裁申请书

8.法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度。

5.乙方未保守甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。

6.甲乙双方未按照约定提前解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者在特定情况下获得经济补偿和医疗救助。

5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬纠纷：严格按照合同约定的工资标准进行支付，如有争议，可先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或诉讼。

2.试用期内解除劳动合同：提前通知对方，并说明解除理由。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。

3.未缴纳社会保险：要求用人单位依法缴纳社会保险，如不履行可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。

4.劳动条件改善：与用人单位进行协商，争取改善劳动条件。如协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者延长试用期。

3.用人单位与劳动者解除或终止试用期劳动合同。

4.劳动者依法维护自己的合法权益。

5.劳动争议的解决。