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工资总额管理办法

第一章总则

第一条为进一步深化收入分配制度改革，完善收入分配调

控机制，规范企业工资总额管理，健全工资总额与企业效益

同向联动机制，促进企业健康发展，根据集团公司收入分配

的有关政策，制定本办法。

第二条工资总额管理的适用范围为西海公司所属各单位。

第三条本办法适用于西海公司年度工资总额预算编制、报

告、执行与决算工作。

第四条本办法所称工资总额管理是指在集团公司调控管理

下，围绕西海公司发展战略，依据所属各单位年度经营业绩

和人力资源管理要求，对所属各单位年度工资总额的确定、

发放和职工工资水平的调整所做出的计划安排，并进行有效

调控、评价与监督的活动。

第五条本办法所称工资总额是指在一个会计年度内直接支

付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

第六条工资总额管理遵循原则

（一）坚持政策导向原则。坚持与国资委、集团公司工资管

理政策相衔接，贯彻政策导向。

（二）坚持战略导向原则。工资总额的管理与公司发展战略、

人力资源战略要求相适应。

（三）坚持兼顾效率和公平导向原则。工资总额管理与所属

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各单位经营业绩、人工成本效率情况联动。

（四）坚持激励与约束原则。充分发挥工资总额对企业管理

的引领作用，职工收入水平与业绩考核挂钩，能增能减。

（五）坚持成本适度原则。人工成本要与企业总成本、资金

承受能力相适应。

第七条工资总额由企业负责人年薪、基数工资、效益工资

和单列工资组成。

第二章企业负责人年薪

第八条所属单位领导班子成员执行企业负责人年薪制。年

薪由基薪和效薪两部分构成。领导班子副职的基薪为正职的

85%－90%，效薪为正职的60%－90%。年薪的核定及发

放要求详见《西海公司企业负责人年度薪酬管理办法》（另

行发布）。

第九条除集团公司、西海公司书面批准外，年薪制适用人

员不再从工资总额中领取其他收入。

第三章基数工资

第十条基数工资是企业在履行基本职责和完成正常生产经

营活动情况下，支付给员工的基本保障工资。

第十一条基数工资核定

（一）基数工资根据各单位员工基数标准和人数确定。其中

员工基数标准由西海公司根据集团公司核定的基数工资，结

合各单位上年基数工资水平、人员增减情况确定，并逐步过

渡到同类型、同规模、同岗位标准一致。

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（二）机构成建制划转，从划转之月起，按照划出人员上年

实发工资总额及划出单位工资基数占比调整基数工资。

（三）当集团公司根据人工成本评估结果统一调整岗位绩效

工资薪点标准时，相应调整基数工资。

第十二条原列在单列工资项目的福利补贴，纳入各单位基

数工资统一管理。

第四章效益工资

第十三条效益工资与各单位年度综合业绩考核相关指标联

动，根据联动指标完成情况确定增（减）量工资，按照定期

考核、年终结算的方式核定。

效益工资=挂钩基数工资×效益工资系数

第十四条挂钩基数工资

依据各单位员工分布情况，按照单位平均人数及对应的系统

内人均基数工资确定。超过定员的单位平均人数按照定员核

定