班主任奖惩方案.pdfVIP

班主任奖惩方案--第1页

班主任奖惩方案

第一条考核目的

1、发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性，促进学生管理工

作的制度化、规范化、人性化。

2、为班主任任免、发放班主任津贴、评优、奖惩及职称评定、晋级等提供依据。

第二条考核办法

1、班主任月考核包括班主任日常工作考核和班级工作实绩考核两部分。

2、班主任日常工作考核基本分为100分，采用加扣分制，加分上不封顶，扣分扣完为止，

不出现负分。班级工作实绩考核为星级班级考核得分。

3、班主任月考核情况由学校各处室提供数据，政教处负责统计、考核。

第三条班主任日常工作考核内容

1、认真执行学校班主任作息时间规定，进行点名。具体参照学校教师考勤办法，每迟到、

不到一次扣2分。

2．按学校要求认真组织参加每周一次的班会，要求班会有主题，有内容，有记录。班会缺

一次扣2分，以上交班会记录和学校抽查为准。

3．做好对班、团干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少组织

1次班级学生干部会议，要求会议有记录，无记录扣2分，未组织召开扣3分。

4．班主任要经常深入学生寝室，了解班内住校生学生的情况，配合生活指导老师，检查督

促学生遵守住校生的规章制度和寝室卫生情况。深入寝室要求必须到生活指导老师处登记，

每次加2分，满10分后每增加一次加1分。

5．经常与学生家长多渠道、多方式进行沟通联系。认真做好家访工作并填写好家访联系单

后，月末上交，每月不少于3人次，缺一次扣2分。并充分利用家校通经常的与家长进行沟

通，根据月内信息年级排名加分，前五名分别加：10、8、6、4、2分。

6．经常与学生谈心，重视对后进生的教育转化工作，并积极与家长联系;并能及时处理学生

突发、偶发事件，使后进生转变有明显效果。受校纪处分后表现突出，得到学校表扬的，当

月每人次加5分。班风明显好转，违纪人数、次数明显减少，星级班级考核明显进步，当月

加10分。

7．按时出席班主任会议及学校重要的集体活动，缺一次扣2分，有事需提前请假，获准后

不扣分。

班主任奖惩方案--第1页

班主任奖惩方案--第2页

8．认真做好对学生的出勤管理工作，每天认真检查一次学生点名册，经常性深入班级了解

学生出勤，指派负责同学随时上报及时处理。学校将不定期进行抽查，若班主任没有及时掌

握学生出勤，视情况扣3－10分。

9．按时上缴班主任手册、工作计划、工作小结等，及时完成学校布置的工作，不拖欠、不

打折扣，若无故未按时上缴或及时完成每次扣2分，不上缴或不完成每次扣3分。

10．积极撰写有关德育工作、班主任工作经验的论文，论文按照上缴加2分，在县、市级以

上刊物发表或评比中获奖，每篇分别加5分、10分。以班主任上报政教处统计为准。

11．班主任教育学生养成爱护公物的习惯，如发现损坏公物现象，每人次扣2分，情节严

重的每人次扣510分。

12．班主任能科学、规范管理班级，确保班内无重大违纪违法现象发生，如果发生重大违

纪违法现象，视情节轻重扣10－20分。违纪扣分，一般违纪：2分/人较严重：5分/人重

大：10－20分。

13．积极组织学生开展班级活动或参加学校组织的各项集体活动（包括晨会、广播操等活

动）。班主任未组织参加一次扣5分，凡在校级活动（评比）中班级团体获得一、二、三等

奖的班主任分别加7分、5分，3分；在校级、年级各类检查评比活动中（如仪容仪表检查、

“三化”评、，黑板报评比、卫生检查等），居前3名加2分/次。

14.学校行政值班人员在巡查时，将对各班的卫生、