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必威体育精装版国家开放大学电大本科《组织行为学》多项选择题题库及答案（试卷号：1070）

多项选择题

1．科学的研究方法应遵循的原则是()。

A．研究程序的公开性

B．收集资料的客观性

C．分析方法的系统性

D．观察与实验条件的可控性

E．所得结论的再现性

2．当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有()。

A．改变行为

B．改变态度

C．引进新的认知元素

D．不予理睬

E．重新进行角色定位

3．以下做法中，属于自然消退强化方法的有()。

A．员工出现失误时，给以记过处分

B．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C．员工表现出色时，给他发奖金

D．对请客送礼者，拒之门外

E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

4．人际关系的发展趋势是()。

A.社会性增强，自然性减弱

B．自主性增强，依附性减弱

C．平等性增强，等级性减弱

D．开放性增强，封闭性减弱

E．合作性增强，分散性减弱

5．“途径——目标“理论认为，领导方式有()。

A．专制型

B．支持型

C．参与型

D．指导型

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E．以成就为目标型

6．事业部制组织结构的优点是()。

A．公司能把统一管理、多种经营和专业分工更好地结合起来，公司和事业部的责、权、利划分比较

明确，能够较好地调动管理人员的积极性

B．需要许多高素质的专业人员来运作和监督事业部的生产经营活动

C．事业部制以利润为核心，能够保证公司获得稳定的利润

D．管理机构较多，管理人员比重较大，对事业部经理要求高

E．能为公司不断培养出高级管理人才

7．组织行为学的两重性来自于()。

A．管理的两重性

B．人的两重性

C．组织的两重性

D．多学科性

E．多层次性

8．社会知觉主要包括()。

A．对人知觉

B．人际知觉

C．角色知觉

D．因果关系知觉

E．自我知觉

9．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B．责任感

C．提升和发展

D．工作的物理条件

E．上司的赏识

10．人际关系的功能有()。

A．产生合力

B．堆成互补

C．激励功能

D．联络感情

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E．交流信息

11．领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是()。

A．信息的原则

B．不接受性原则

C．冲突的原则

D．合理的原则

E．目标合适的原则

12.矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是()。

A．加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用

B．具有较大的机动性

C．成员位置不固