《按劳分配为主体__多种分配方式并存》参考课件3.pptVIP

3.7.1按劳分配为主体多种分配方式并存生产关系生产力分配制度决定所有制制度按劳分配为主体多种分配方式并存公有制主体多种所有制共同发展决定决定决定人与人关系2）实行范围：3）分配尺度：4）分配内容：5）分配结果：公有制经济（国有企业，农村集体经济等）劳动（数量、质量）个人消费品多劳多得、少劳少得1）地位：主体，个人消费品分配的基本原则一、按劳分配（1）基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。（２）在公有制经济中不能实行按需分配和平均主义，为什么就一定要按劳分配为主体呢？（原因）2.生产资料公有制是实行按劳分配的前提──可能性。3.社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础──必要性。4.社会主义条件下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。1、实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。６、从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。５、由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。劳动还是人们谋生的手段我国的劳动者劳动能力存在明显差别透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。前提:公有制经济尺度:劳动(数量和质量)结果:多劳多得,少劳少得按劳分配海尔实行的是什么分配方式?海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位⑤按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件（３）结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?透过海尔分配看意义赵老太太发挥余热在村口开了一家早餐店和小超市，生意很红火。这种分配方式属于…个体经济个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有二、按个体劳动者的劳动成果分配区别按劳分配个体劳动者的收入基础公有制个体经济主体公有制范围内的职工个体劳动者客体个人消费品不仅是个人消费品收入形式工资、奖金个人的劳动成果能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。按生产要素分配劳动力技术、信息管理资本土地三、按生产要素分配含义：具体形式：按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。劳动力、资本、技术、管理、信息、土地等。按劳动力要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数