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薪酬管理测试题（一）

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

得分

1．（）属于法定福利内容。

A．养老保险B．培训C．企业年金D．奖金

2．（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资奖金福利B．基本工资奖金培训

C．奖金福利培训D．福利企业年金奖金

3．（）变动性较小。

A．基本工资B．团队奖金C．个人奖金D．培训

4．波士顿矩阵是解决（）的方法。

A．行业选择B．竞争方式选择C．产品选择D．定位选择

5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（）。

A．期权计划B．员工持股计划C．斯坎伦计划D．收益分享计划

6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。

A．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B．基本薪酬是相对固定不变的

C．基本薪酬相对奖金更具有激励性

D．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

7．薪酬调查要解决的主要问题是（）。

A．确保薪酬具有效率B．确保企业薪酬具有外部竞争力

C．确保企业薪酬的内部公平性D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位

8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构

应该是（）。

A．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80

B．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20

C．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50

D．全部是变动薪水

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9．员工福利从发放对象上可分为（）。

A．企业福利与国家福利

B．管理者福利与员工福利

C．社会福利与企业福利

D．自主福利和法定福利

10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A．无过失补偿原则

B．风险分担、互助互济原则

C．个人不缴费的原则

D．企业不缴费的原则

二、多项选择题（每小题2分，共10分）

得分

1．薪酬测算的主要作用是（）。

A．检验员工是否支持新的薪酬制度

B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够

C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D．发现新制度本身存在哪些问题

E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法

2．战略的基本问题有（）。

A．行业选择B．产品选择C．竞争定位选择

D．竞争方式选择E．内部管理方式的优化

3．基于职位价值支付报酬的缺点包括（）。

A．职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑

B．忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大

C．比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资

D．与员工的学历、资质无关

E．只有少数人能够获得晋升，所以大部分人将没有加薪的机会

4．工作分析的常用基本方法包括（）。

A．访谈法B．问卷法C．专家会议法D．工作日志法E．观察法

5．企业设计良好的福利制度的优点包括（）。

A．设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标

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B．