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论劳动者单方预告解除劳动合同制度3篇

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引言：劳动合同作为劳动关系的核心内容，旨在保护劳动者与用人单位的合法权益。随着经济社会的发展，劳动者单方预告解除劳动合同的现象日益普遍。本文旨在探讨劳动者单方预告解除劳动合同制度，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。

一、概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的约定劳动关系的书面文件。在特定情况下，劳动者有权单方预告解除劳动合同。为确保劳动者和用人单位的合法权益，本制度对劳动者单方预告解除劳动合同的情形、程序、法律后果等方面作出明确规定。

（一）劳动者因个人原因提出辞职；

（二）用人单位存在严重违反劳动合同约定的行为，导致劳动合同无法继续履行；

（三）法律法规规定的其他情形。

（一）劳动者在预告解除劳动合同时，应提前向用人单位提交书面辞职申请；

（二）用人单位应在收到劳动者书面辞职申请后，按照约定及相关法律法规处理相关事宜；

（三）劳动者应按照劳动合同约定的期限完成离职手续。

（一）劳动者应按照约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金等；

（二）用人单位应依法支付劳动者的工资、经济补偿等费用；

（三）涉及其他约定的，按照双方约定执行。

五、双方权利义务关系

（一）劳动者在单方预告解除劳动合同过程中，应履行通知义务，确保程序的顺利进行；

（二）用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得采取不当手段阻止劳动者合法行使权利；

（三）双方应遵守法律法规和合同约定，共同维护劳动合同的稳定性和权威性。

六、特别约定条款

（一）劳动者在特定情形下单方预告解除劳动合同的，应按照行业惯例或公司内部规定支付违约金等费用；

（二）用人单位应在法律规定的范围内妥善处理劳动争议，保障劳动者的合法权益；

（三）本制度的解释权归双方共同所有，如有争议，应协商解决。

七、附则

（一）本制度自双方签署之日起生效；

（二）本制度一式两份，劳动者和用人单位各执一份；

（三）本制度未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

结语：劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。本制度旨在明确劳动者单方预告解除劳动合同的情形、程序、法律后果等方面，以维护双方的合法权益。双方应严格遵守本制度，共同促进劳动关系的和谐稳定。如有未尽事宜或争议，应协商解决。希望本制度能为劳动者和用人单位提供有益的参考和指导。

篇2

一、协议背景与目的

基于尊重和保护劳动者权益的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就劳动者单方预告解除劳动合同事宜，甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，特订立本制度协议。

二、定义与适用范围

劳动者单方预告解除劳动合同是指劳动者在劳动关系存续期间，依法提前通知用人单位，按照法定程序解除尚未履行完毕的劳动合同的行为。本制度适用于本公司与全体员工之间的劳动合同解除事宜。

三、预告解除劳动合同的条件

劳动者在符合下列条件之一的情况下，有权单方预告解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.存在其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

四、预告解除劳动合同的程序

1.劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，表达解除劳动合同的意愿；

2.劳动者在书面通知中应当明确解除劳动合同的理由及相关证据；

3.用人单位应当在收到劳动者通知后，依法办理相关手续，支付劳动者的劳动报酬及经济补偿；

4.双方应确保工作交接的顺利进行，维护双方合法权益。

五、双方权益保障

1.劳动者在预告解除劳动合同后，有权依法获得经济补偿；

2.用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，出具离职证明；

3.劳动者应当遵守职业道德，不得损害用人单位的商业秘密及其他合法权益；

4.用人单位应当尊重劳动者的选择，不得进行报复、歧视等行为。

六、违约责任与争议解决

1.双方应严格遵守本制度协议，违约方应承担相应的法律责任；

2.若因劳动合同解除引发的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉。

七、其他条款

1.本制度协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本制度协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本