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农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部--第1页
xx农商银行流程体系文件
绩效薪酬延期支付管理办法
文件编号：xx
编制部门：人力资源部
版次号：A/0
生效日期：20年月日
农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部--第1页
农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部--第2页
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第一章总则3
第二章组织职责3
第三章延期支付扣罚标准3
第四章延期支付扣缴依据5
第五章其他规定9
第六章附则9
农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部--第2页
农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部--第3页
第一章总则
第一条为强化激励与约束对等的薪酬改革理念，增强高管人员风险管控意识，
推进xx农商银行（以下简称“本行”）事业持续健康发展，根据《xx农商银行薪酬管
理办法》的有关规定，结合本行实际，制定本办法。
第二条绩效薪酬延期支付部分是指总行高管人员（副行级以上）、支行领导层、
客户经理、风险经理、支行部门负责人、分理处负责人等延期支付逐年达到当年税后绩
效薪酬的30%部分，与工作责任和风险防控挂钩。
第二章组织职责
第三条总行成立考核与问责委员会，加强对延期支付薪酬的管理。计划财务部
负责对延期支付部分的账户管理工作。稽核审计部负责对辖内经营成果真实性和风险程
度的考核。人力资源部根据绩效考核结果兑付延期绩效薪酬。
第四条计划财务部负责延期支付账户资金及台账的管理工作，按人设立台账，
专户存储。稽核审计部负责按年对实行延期支付人员进行年度审计考核，出具考核意见
提交人力资源部。人力资源部根据稽核审计部的审计结果，对实行延期支付人员按标准
计算扣罚额度，交计划财务部扣款。
第三章延期支付扣罚标准
第五条延期支付薪酬按照年度经营管理出现问题的性质和程度，根据规定的比
例进行扣罚。经营管理出现的问题依据任期稽核和日常检查结果认定。
第六条支行管理层以上人员延期支付薪酬的扣罚标准：
（一）一般违规责任扣罚标准：扣罚行长当年延期支付薪酬的5%，扣罚
主管及相关人员当年延期支付薪酬的10%。
（二）严重违规责任扣罚标准：
农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部--第3页
农商银
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