国开电大人力资源管理形考任务第三章本章自测答案.pdf

国开电大人力资源管理形考任务第三章本章自测答案--第1页

国开电大人力资源管理形考任务第三章本章自测答案

试题1：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技

能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（?）

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

标准答案1：预测未来的人力资源需求

试题2：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源

管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划

时哪一个

步骤？（??）

A.预测未来的人力资源供给

B.供给与需求的平衡

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.预测未来的人力资源需求

标准答案2：制定能满足人力资源需求的政策和措施

试题3：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源

计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（?）

A.行动计划

B.控制与评价

C.人员档案资源

国开电大人力资源管理形考任务第三章本章自测答案--第1页

国开电大人力资源管理形考任务第三章本章自测答案--第2页

D.人力资源预测

标准答案3：控制与评价

试题4：人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？

标准答案4：

1、保障组织发展所需的人力资源.

2、促进技术和其他工作流程变革。提高竞争优势。

3、提高人员配置和使用效率，实现人尽其才、才尽其用，避免盲目

引进人员与人才流失的恶性循环。

4、优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于

合理。

5、有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发。

6、有利于管理者进行科学、有效的管理决策:7帮助适应并贯彻实施

国家的有关法律和政策，如劳动法。劳动合同法、职业教育法和劳动

保障监察条例等。

试题5：人力资源规划编制程序和方法是什么？

标准答案5：

人力资源规划的编制程序:1、预测未来的人力资源供给:2、预测未

来的人力资源需求:3、供给与需求的平衡:4、制定能满足人力资源

需求的政策和措施:5、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。

人力资源规划的编制方法分:I人力资源规划的编制方法，包括德尔

做法和回归分析法:2人力资源供给预测方法，包括外部人力资源供

给的预测方法和内部人力资源供给的预测方法。3编制人力资源规划，

国开电大人力资源管理形考任务第三章本章自测答案--第2页

国开电大人力资源管理形考任务第三章本章自测答案--第3页

主要内容有人员结构分析、素质调查。

试题6：制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平

衡？

标准答案6：

在对企业人力资源的供给与需求情况进行深入的预测分析之后，需要

根据两个方面的预测结果，进行全面的综合平衡。企业人力资源供求

达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供

求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是

导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源

供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力

资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措

施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

试题7：人力资源规划工作为什么必须注重队伍结构中人员梯队的建

设问题？

标准答案7：

人才梯队属于人力资源管