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最简单的用工合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方应按照甲方规定的时间到岗上班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为____元/月（或按____元/小时计算），甲方按月支付乙方工资。

4.2乙方工资包含基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成及计算方式详见附件。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。

6.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知甲方。

7.2在合同期内，如甲方提前解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

8.1如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.工资构成及计算方式说明

2.社会保险缴纳明细

3.培训和职业发展机会的相关政策

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同

2.甲方未按合同约定支付乙方工资

3.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件

4.乙方违反甲方规章制度

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件问题：如甲方未提供符合标准的劳动条件，乙方可以要求甲方改善，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

3.合同解除或终止问题：如乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同，甲方可以要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.明确双方的权利义务

3.规定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项

4.约定合同解除和终止的条件及违约责任

5.保障劳动者的基本权益