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施工劳动力保障措施

正常施工季节劳动力保证措施

施工中人的因素是关键。无论从管理层到劳务层，人的素质的好坏直接影响到工程质量目标的实现。根据项目的情况，我们采取以下措施：

劳动力保障措施

序号

保障措施

1

为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产动力在劳动力管理上，我们采取区域管理和综合施工管理相结合，岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。

2

做好宣传工作，使全体施工人员牢固树立起“百年大计，质量第一”的质量意识，确保工程质量创优目标的实现。

3

选派优秀的工程管理人员和施工班组，配备先进的施工机具和检测设备，进场施工

4

建立完善的质量负责制度，使每位参与本项目施工的人员都明确自己的质量目标和责任，使工作有的放矢。

5

进场前，对工人进行各种必要的培训，特殊、关键的岗位必须持有效的上岗证书才能上岗

6

对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度责任心和上进心。

7

做好班前交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。

8

按劳动力定额组织生产，同时结合实际情况对现场人员进行劳动定员，使工人岗位明确，职责明确，防止人浮于事、发生窝工等消极现象。

9

加强劳动纪律管理，施工过程中如有违反纪律屡教不改者、工作不称职者将撤职并调离工地，立即组织同等级技工进场，进行人员补充

10

建立激励机制，奖罚分明，及时兑现，充分调动工人积极性。

11

施工中，根据业主的具体要求调配劳动力进场及施工时间安排，完全可达到加班施工的要求。

12

做好职工的后勤保障工作，尤其在大批人员进场后，责成有关职能部门的有关人员做好后勤工作的安排，主要解决职工的衣、食、住、行等问题。确保职工无后顾之忧，安心现场工作。

13

在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率。

14

准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员工资，为施工作业人员的充足准备提供保证

15

根据本标段施工数量、施工进度安排，合理安排和调整劳动力，按照每周、月计划完成工程数量，逐月做出劳动力使用计划，保证劳动力充足。

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储备50人的施工队伍，可根据业主的要求随时补充。

农忙季节劳动力保证措施

本工程历经1个秋收季节，为了确保本工程在劳动力紧张的情况下正常施工，确保劳动力的数量，特针对本工程制订如下措施：

合同约束措施

提前与工人签署劳务合同，合同中明确约定保证农忙、节假日连续施工条款，在农忙季节的工资情况，如违反合同存在违约情况，使其在制度上约束。在合同实施过程中雇用农民工将纳入项目经理部内部人员统一管理，充分保障农民工的合法权益，建立农民工工资支付保障制度，直接将工资发给农民工手里。

例行日检查制度

在农忙季节施工，我单位专门成立考勤小组，由办公室主任担任组长，每日对工人人数进行核实，并将人数每日向项目经理汇报。根据检查人数情况，制订相应对策。

经济补偿措施

我单位根据劳动强度，在农忙季节给予不同工种经济补贴，请其家属雇人或机械收割、播种，解决他们的后顾之忧。如在农忙时有部分职工因特殊情况回家的，另外高薪雇用临时工人，以保证正常施工。法定节假日不放假，按国家的规定发给职工加班补助及过节费，以保证顺利施工。

思想教育措施

在农忙季节到来前，对工人进行一次教育课，讲明工程的重要意义，在农忙季节，要靠他们来完成工程的建设，使其有荣誉感，思想上得到统一。

其它措施

（1）选用受农忙季节影响较小的工人队伍，避免在工程高峰期人员不足。

（2）在农忙季节，我单位会提前预付下月农民工工资，让工人工资有保障的同时，提前寄回家中，雇机械收割农作物。

（3）对农忙、节假日期间工人的娱乐生活等提供各项便利，提高工作积极性。

（4）在满足农忙季节人员的同时，我单位会确保随时能抽调50人的临时工人，以备特殊情况。