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2022党性分析材料【四篇】

篇一

一、在思想作风上：

1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论

学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在实用主义，

要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与工作关联不大的少

学。学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部

员工广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出，针对性不强，不分

层次，一般通读多，重点精读少，做更少。对理论的钻研不深入，没

有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。

理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有

充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、

方法来分析解决问题、指导工作。

2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂

性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要

思想的精神实质学习明白不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和

政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的潜质有待提高。对本部员

工的社会主义、爱国主义和群众主义教育不够，未能牢固树立共产主

义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵

制不够。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要

性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主

义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

二、在工作作风上

1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习，并利用

业余时刻学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，

远远未到达专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备

的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未到达现代化管理的要

求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增

加，相应的技术手段不能及时落实到位，学习潜质欠佳。

2、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不断

深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低，

历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革

与发展产生了疑虑，应对各项技术任务的压力，感到信心不足，找不

出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。

3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和

思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是组织潜质

和管理潜质欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的

用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调潜

质有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是

工作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育

学生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不

够成熟。

三、在纪律上

1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情

面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，

对各种违规行为监督不力。

2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不

高，对一些小问题上有所放松，同志关联庸俗化。

四、今后的发奋方向

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要思想用基本原理联系具体

实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大

的理想，正确的世界观和人生观，正确处理群众、个人之间的利益关

联。认真学习和领会党的方针政策，正确对待目前工作中面临的困难，

激发爱岗敬业的热情，用心投身馆内改革，在平凡的岗位上自觉为图

书馆管理改革与发展做出贡献。二是不断提高自己的管理水平，能针

对不一样时期的任务要求，提出一些有可操作性的管理办法和实施方

案。带领本部员工用心进取，*完成学期内的各项任务。

2、认真履行、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪

守法，要求员工、学生做到的事情，自己务必先要做到，时时处处以

的要求约束自己，牢记自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度，全

面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都务必严格规范于

相应的制度之下，严格按照制度和程序办事。三是做好本部员工思想

教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业。

篇二

本人1991年参加工作，20xx年8月28日加入中国共产党，现任

党委工作部干事。年初，公司在全体党员中开展了以实践“三个代