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问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

2.4我的发展(IDP)

根据您的PDF的能力评估结果,针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展(IDP)

有效日期:2009.1.1-2009.12.31

个人基本信息:

工号

部门空调JIT

岗位采购员

岗位级别此项不用填写

在以后的一年里您要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质,从而帮助您完成自己

的工作任务您的职业发展目标。

当您完成了自己的草案后,请主动约你的直线经理面谈,共同讨论的合理性与可行

性,并获得直线经理的支持。

职业发展目标:(列出反映您目前的工作任务和职业发展的目目标日期

标)

通过供应商管理、系统流程技能学习,缩短专业能力差距,提升供2009.12.31

应商管理能力、工作协调沟通能力.

一年内重点发展的能力素质目前的达到的实现的

(列出你要着重发展的并与您的工水平水平日期

作任务和职业发展直接相关的能力

素质)

1.系统知识232009.12

2.供应商管理232009.12

学习与发展活动的名称编号目标日期实际完成日时间长度

(请列出您完成的期

培训与发展活动,从而

帮助您提高一年内需要

重点发展的能力素质)

对上年各个厂家出现的问

2月-3月

题进行总结,分析、整1.12009.03

改到位。共:1月

各地免费送货,货到付款,详情(加qq请备注操作大全)

2

职业发展报告

对供应商,在09

年的供货过程中存在那些3月-5月

1.22009.05

问题?需要协调解决的问共:2月

题?等。

对于上年各个厂家所出现

的质量问题,联合检验部门1月-12月

1.32009.12

进行闸口和管控,杜绝类似

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