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（2028）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号2195）

(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号

填写在答题纸上）

1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；

又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A．活动性B．时效性C．可控性D．变化性与不稳定性2．既体现了一个组织所处的竞争环境，

也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；

还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一

方面？()A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力3．估计在未来

某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来

的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的

政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前

录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力

资源价值会计D．人力资源社保基金会计5．人力资源管理科学化的基础是()。

A．人力资源规划B．工作分析C．人员招聘D．绩效考核6．招聘中运用评价中心技术频率最高

的是()。

A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制。

10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段11．既吸收了传统型的养老保险制度的优

点，又借鉴了个人帐户模式的长处；

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保

障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。

A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐

户相结合的基本养老保险12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的

原则？()A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同二、多项选择题（每小题3分，

共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填写在答题纸上）

13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A．人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留

战略C．人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略E．组织文化发展战略14．影响职责定员的主

要因素有哪些？()A．管理层次B．机构设置与分工C．工作效率D．同类岗位数E．出勤率15.企业

组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略B．企业的经

营目标C．战略决策的层次D．企业战略类型E．企业文化16．下面各种方法有哪些是培训能用到的？

()A．讲授法B．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟工具训练法17．薪酬制

度设计的基本原则是()。

A．按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡D．内部平衡E．合法保障18．当前世界上公认的养老保

险制度的类型可分为哪些种类？()A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险

（也称公积金模式）

C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E．依靠儿女养老三、判断对错

题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划×）

19．人力资源不是再生性资源。(×)20.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，

主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√)21.人力资源规划的作用之一就是通过引进技

术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√)22.人力资源会计是指

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。

(√)23.工作分析的结果是职务说明书。(√)24.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合

的人才，推动组织持续发展。(√)25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×)26．绩效是

个人对组织目标的贡献及贡献程度。(√)27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用

计件工资制。(×)28．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

(×)29．社会