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2024年人事个人工作总结例文
已过去的____年中,我深刻认识到自身的各种问题和局限性。面对即将来临的____年,我计划进行自我重塑,以坚定的决心、保持真实自我、激发热情,并致力于提升自我能力,以克服自身不足。
首要任务是调整个人心态,无论面临何种困境,我将与公司和团队同舟共济,共克时艰,以积极心态影响周围的人和团队。
接下来,我将制定明确的团队管理目标和策略,以解决我在团队管理上的不足。我将专注于招聘面试技巧的学习,确保每次面试都有详尽的计划,以吸引和留住优秀人才。
在培训工作上,我将在春节前确立全年的培训策略和框架,每月根据实际情况制定下月的详细培训计划,对新老员工实施差异化的培训,并确保计划的严格执行。同时,完善项目部的日常管理制度,严格执行,对任何触及原则的行为都将一视同仁,严惩不贷,牢记“严格的管理是深深的关爱”。
针对沟通能力的欠缺,我将对提出的每个观点进行深思熟虑,寻找有力的论据,然后再与领导讨论,争取让领导接受我的建议。我将与销售团队建立定期沟通机制,每周至少两次进行有效的沟通,以了解并掌握他们的动态。同时,与策划团队每周至少沟通一次,积极提出我的建议供他们参考。
对于监督和执行力问题,我将建立一套奖惩制度,确保执行力的提升。对于拖延问题,我将从每天的工作开始改变,要求自己每天提前____分钟到达项目部,并设定相应的处罚措施以确保执行。
在营销策划方面,我计划每月撰写一次项目营销策划方案,接受策划部门的指导和评价,以此提升我的策划能力。
我深知学习如逆水行舟,不进则退,我深感自身知识和能力的局限,但____年我充满期待和信心。在公司领导的持续指导和批评下,我坚信自己将取得更快的进步,变得更加成熟。
2024年人事个人工作总结例文(二)
一、职工养老保险与行业统筹的推进
随着____年职工养老保险正式进入行业统筹阶段,初期工作面临诸多挑战。我作为责任人员,从最基本的养老保险信息采集、整理及台账建立入手,确保信息的准确性、完整性和及时性。在人事科领导的指导下,我认真细致地完成了职工的养老保险信息采集、登记及核算工作。此外,我运用专业知识,将职工养老保险缴费基数的核算优化为简便合理的函数公式,实现了由手工操作向计算机科学管理的转变,显著提升了工作效率与核算准确性,获得了单位领导和职工的广泛好评。
随后,在失业、医疗保险统计数据的处理中,我严格遵循各类统计指标的解释内容,确保基础原始数据的正确性。对于指标分解要求细致的报表,我认真归类处理各项指标内容,确保数据逻辑关系正确。对于数据重大变化,我及时调整并作出变更说明,确保了统计数据的准确性。通过深入分析业务工作效果,结合定性与定量分析,我提高了上报统计报表数据的准确性,多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价。
二、日常工资管理与岗位工资制度改革
在____人事科,我除负责上述保险统计工作外,还全面负责全公司职工工资管理工作。我认真审核各分公司劳资员提交的工资报表,确保数据准确无误,并及时、准确地上报给各业务部门。同时,我建立健全了职工工资管理记录台账,并按规定办理职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等调整工作。多年来,我经手的报表无差错、无遗漏,多次受到上级业务部门的高度好评。
在我提议下,公司进行了岗位结构工资制改革。我与同事们共同核算比较全公司职工工资收入后进行套改,实现了工资收入的合理化。新制度突出了岗位定收入的特点,形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的分配格局。面对改革初期部分职工的抵触情绪,我耐心沟通解释,为公司推行三项制度改革起到了积极作用。
综上所述,我在人事科工作的____年间,积累了丰富的工作经验,具备过硬的专业技术能力。但我将继续努力学习,不断提高自己的专业技能,为企业的生存、改革与发展贡献力量。
2024年人事个人工作总结例文(三)
一、人力资源部门
1、严格执行住房补贴的发放政策,确保公正透明。
2、强化劳动纪律:
(1)加强考勤管理,确保全公司按时上下班,规范考勤制度。
(2)严格实施考勤制度的责任追究。
(3)完善请(休)假制度和放行条管理,对未履行手续或未开放行条的员工,及时查实并作出相应处理,以维护考勤制度的严肃性,同时激发在岗员工的积极性,改进公司的工作作风。
3、认真执行常规工作,包括:优秀员工评选、工资调整、晋升与调动的审核,以及工牌办理和补办的核实等工作。
4、进行人事月度统计,汇总各部门人员数量,详细记录新进、离职、调动人员情况。
5、收集信息,优化人力资源档案,提升办公效率。
二、行政、办公室及总务部门
1、贯彻执行公司领导的指示,确保上下联络沟通的顺畅,及时反馈信息,协调各部门间的工作配合,对各项工作和
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