2024年人事专员个人年度工作总结（二篇）.docx

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2024年人事专员个人年度工作总结

在____年中，我司行政部已草拟并修订了关于公司印章管理、档案管理和合同管理的规章制度，规范了公章使用登记流程，同时对档案和合同进行了整理。尽管合同流转审批流程尚未全面执行，但已暂时将其并入公章审批流程中，以降低潜在风险。

在员工薪酬福利与绩效考核管理方面，自____月加入公司以来，我负责了薪酬福利的核算与发放，确保每月工资按时准确计算。同时，协助总经办完善了薪酬和绩效制度，调整了月度工资、社保基数及公积金，平衡了员工权益与公司规范化管理。在年底，根据集团总部要求，统计了薪酬预算执行情况，并制定了新的薪酬预算，确保总额控制在规定范围内，同时保持行业竞争力和吸引力。

在日常人事工作和员工关系管理上，我高效处理了员工的入离职、转正、续签及档案转移等工作，推行了员工手册，进一步规范员工行为。同时，与工会合作，积极听取员工意见，组织各类活动，提升了员工满意度和工作效率。

作为集团的控股子公司，人福诺生与总部保持紧密联系。我负责接收和转发集团各类通知，完成布置的任务，及时上报资料，确保公司在“总部配合力度”评分中无扣分。

此外，行政部还协助质量、销售等部门，参与质量体系文件修订、培训、流程优化等工作，支持各部门资料准备与报送，确保公司运营顺畅。

在本年度，我取得的进步包括对人福诺生运作流程的深入理解，对质量管理体系重要性的认识，以及个人应变和判断能力的提升。同时，我也意识到需要提升医药行业知识，优化时间管理，以更好地服务和监督其他部门。

在学习与成长方面，我参加了质量管理部和集团总部组织的多项培训，提升了专业技能和团队协作能力。自我评价中，我认识到需要加强专业知识，提高宏观规划和统筹分析能力。

在____年，我将继续优化证照和公章管理，精细化行政费用预算，强化固定资产和办公用品管理。同时，将进一步细化档案和合同管理流程，执行薪酬福利预算，完善绩效考核制度。此外，我将建立员工沟通平台，培养后备人才，保持与集团的紧密沟通，优化质量管理体系，提高协作效率。

2024年人事专员个人年度工作总结（二）

经核实，市场可研的前期筹备工作已全面就绪，待市政府正式发文后，即可顺利进入实施阶段。

3.在人才交流方面，我们积极搭建招聘求职平台，每月固定日期举办大型人才招聘会。针对企业特定需求和求职者实际情况，已分别于元月举办先锋种业专场招聘会、特定日期举办妇女节专场招聘会及肯德基专场招聘会。上半年共计举办招聘会六场，吸引了众多招聘单位参与，总数达到数百家。同时，我们持续跟进招聘单位的后续服务，每月固定日期对企业进行电话回访，了解招聘进展，对于未招到合适人选的单位，我们在一周内为其推荐合适人才。此外，我们大力发展网络会员，对到期会员进行审查，鼓励其续办手续，目前网络会员数量已达数百家，包括季度会员、半年会员及全年会员。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，深入城区多个社区和乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，进一步丰富了人才储备，建立了与社区、乡镇的长效联系机制。

4.为完善人事代理和人才派遣工作，我们不断充实服务内容。在档案管理方面，我们对档案室现存档案进行了全面清查，重新规整存放，并建立了详尽的档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化。此外，我们对零散调档函件进行了清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，便于随时查阅。在办理档案代理方面，我们已处理数百件档案代理事项，包括档案转出、代理手续等，涉及多家单位。同时，我们与多家单位签订了劳务派遣协议，确保派遣员工的权益得到保障。在人事代理和派遣工作中，我们认真负责，确保每一环节都符合规范，为用人单位和求职者提供优质服务。

5.为迎接大中专毕业生报到就业高峰，我们提前做好了相关准备工作。我们加强了大中专毕业生的就业指导，积极宣传就业政策，为大中专毕业生提供专业的咨询服务。同时，我们完善了毕业生报到、推荐就业等相关服务，并加强了后续管理。上半年累计办理了数百名往届毕业生的报到登记和改派换发就业介绍信等事项。为确保今年毕业生报到工作的顺利进行，我们提前清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意识，为全面做好报到工作奠定了坚实基础。

二、在推动各项业务健康发展方面，我们采取了一系列措施：

1.我们不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。我们完善了考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律等制度，并加强了试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库。上半年共承接了多场考试命题及考务工作，包括市政府办招考工作人员、阿克塞县和肃北县的事业单位招录工作人员等。

2.我们巩固传统培训业务，认真做好职称计算机培训考试工作。我们不断提升讲课人员的授课水平，加强