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1110-广东省-现代人员测评

总分：100

一、单项选择题〔共24题，共24分〕

1、以下哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率X的？〔〕(1分)

A:治理游戏

B:公文处理

C:演说

D:面谈

2、评价中心最主要的特点是〔〕(1分)

A:整体互动性

B:综合性

C:大信息量性

D:情境模拟性

3、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？〔〕(1分)

A:高层治理人员

B:一般治理人员

C:技术人员

D:公务员

4、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采纳〔〕(1分)

A:实证法

B:蓝图对比法

C:专家比拟对比法

D:相关系数法

5、复本信度的测定，常用方法是〔〕(1分)

A:稳定系数的分析法

B:等值系数法

C:分半系数法

D:内部一致性系数法

6、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该工程的适宜度为〔〕(1

分)

A:0.7

B:0.3

C:1

D:0.43

7、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是〔〕(1分)

A:标准差与差异系数

B:众数与标准差

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C:平均数与相关系数

D:百分位数与方差

8、甲在某项素养测评中的Z分数为0.01，则甲水平为〔〕(1分)

A:优秀水平

B:十分差水平

C:中等偏上水平

D:中等水平

9、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采纳〔〕(1分)

A:累加法

B:平均综合法

C:加权综合法

D:连乘综合法

10、人员素养测评的内核是〔〕(1分)

A:举止相貌测评

B:身体状况测评

C:智慧才能测评

D:人员素养测评

11、单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素养有〔〕(1分)

A:原有根底性

B:可塑性

C:稳定性

D:内在性

12、〔〕是以开发人员素养为目的的测评。(1分)

A:选拔性测评

B:配置性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

13、高等教育自学考试的合格线是以一般高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标

准。这种测评标准属〔〕(1分)

A:参照常模

B:参照效标

C:无目标测评

D:参照物标

14、〔〕就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别质的素养测评对象进行统一性的转化，

对它们进行近似同类同质的量化。(1分)

A:顺序量化

B:等距量化

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C:比例量化

D:当量量化

15、在素养测评标准体系中，一般在素养测评目的下规定〔〕(1分)

A:测评目标

B:测评内容

C:测评工程

D:测评指标

16、〔〕的精神分析学说为面试提供了心理学依据。(1分)

A:弗洛伊德

B:马斯洛

C:比奈

D:高顿

17、“老实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度〞

属于〔〕型品德特征。(1分)

A:态度

B:意志

C:社会

D:理智

18、斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的X与理想为准则〞属于〔〕型价值观。(1

分)

A:理论

B:经济

C:社会

D:ZJ

19、数据：“5，8，1，0，3，9〞，其中位数是〔〕(1分)

A:2

B:3

C:4

D:5

20、全部测评方法中，信息量最多、利用率X的是〔〕(1分)

A:心理测试

B:技能测试

C:面试

D:笔试

21、面试中，言辞占行为传递信息的〔〕(1分)

A:7%

B:38%

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C:55%

D:67%

22、面试中，只要求被试做“是〞、“否〞一个词或一个简单的答复，属于〔〕提问方法。

(1分)

A:收口型

B:假设式

C:引导式

D:压迫式

23、