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广东公选副厅级干部考题防高分低能

非法运营的是弱势群体，但因此引发的事件却危害着社会……如果你是领导，将选择

怎样的方式解决该问题？

昨日，广东省首次公开遴选副厅级干部素质测试在华南师范大学举行，1525名省直机

关的处级干部依时入场，到场率87.4%（原报名人数1745人）。

测试分为两部分：上午笔试，下午、晚上人机对话。记者在考场了解到，笔试环节分

为综合测试和案例分析两个部分。综合测试时间是8?30-10?00，考生要在这一个半小时中完

成20道判断题（20分），20道单选题（30分），2道多选题（10分），1道论述题（15

分），还要结合材料写一篇1000字左右的对策性论文。案例分析则以实际工作为例，列出

3道情景分析题，前两题各30分，最后一题40分，考试时间是10：30-12：00。

据悉，本次公选还将一并选拔副厅级后备干部，提出在本部门民主推荐得票超过应参

加推荐人数五分之一，且排前三名和进入第二轮综合测评但未被列入拟任职人选的干部，经

考察后如符合资格条件的，可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力强的副

处级干部，由各部门党组（党委）掌握名单，适时使用。做到“选拔一批、发现一批、储备

一批”，减少选拔成本，扩大成果运用。

据悉，这次公开遴选，有7个直属机构和其他部门管理机构,因未有出缺职位而未参加。

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公开遴选领导干部能否成为长效机制？

省委常委、组织部部长胡泽君:此次公开遴选，是在政府机构改革的当口，为了适应政

府职能转变进行的。机构改革大概5年一次，但干部的选拨年年都有，所以需要更多选拔方

式，要不拘一格，这种方式能否成为长效的机制，组织部会根据实际情况进行。

领导班子的调整配备是否遇到阻力？

胡泽君：领导班子的调配是机构改革中最关键、最敏感的环节，直接影响改革能否顺

利推进、圆满完成，难度肯定有。但好在这是广东，有省委坚强的领导，有各厅局的支持，

有敢为人先的思想观念……所以，公开遴选干部的工作就不如想象中难了。

38职位出自三方面

据悉,根据省委要求,在这次机构改革中有出缺的副厅级职位,均被要求拿出来在本部门

或本系统内公开遴选产生任职人选。38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级

机构,其中副厅(局)长24个,纪委书记(纪检组长)8个、其他副厅级职位6个。调整干部人数

约占全部厅级领导职数的1/10强。

省委组织部相关负责人表示，省政府工作部门领导班子结构目前总体合理,因机构合并、

降格、撤销需重新安排的人数比例也不太大。此次加入遴选的38个出缺的职位,主要出自三

个方面:一是空缺的职位，二是部分干部因年龄到限自然减员的职位，三是有关干部职务调

整后出缺的职位。

胜出名单9月4日确定

本次公开遴选工作于8月底开始实施，拟于9月下旬完成。据介绍，8月31日前，各

部门已进行动员、预告和民主推荐，昨日上午笔试，下午人机测试后，将于9月4日确定进

入综合测评人员名单，9月7日、8日组织综合测评，中旬确定考察对象并公示、考察、酝

酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈

话。

部分试题选登（简化）：

论述题：试述加快转变经济发展方式是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。

材料分析题：题目给出了2008年春节中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋和省长

黄华华《致广东网民朋友的一封信》，以及邀请网站负责人和网友一起为广东科学发展座谈

等材料，要求考生结合广东实际，“以高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执

政理念的更新和执政水平的提高”为主要内容，自选角度，自拟题目，写一篇1000字左右的

对策性论文。

案例分析题：

1.上级到县里考察干部，县里2个“一把手”都表示，如果自己留任，希望“郝副县长”

也能一起留任。县里其他人也一致认为他应该留任。

案例中列出了“郝副县长”的几个事例。一是对污染项目一口否决，但是在县长批了后，

他也不再争辩，当项目出了问题，他揽下全部责任受处分；二是县里发洪水，县长又不在，

“郝副县长”果断下令泄洪，保存了几个村子。案例特别提到，对于县委书记和县长的决策，

“郝副县长”从来不说“不”字。

题目要求考生对“郝副县长”进行评