研发人员技术职务评聘及薪酬绩效管理办法.pdfVIP

研发人员技术职务评聘及薪酬绩效管理办法--第1页

研发人员技术职务评聘

及薪酬绩效管理办法

研发人员技术职务评聘及薪酬绩效管理办法--第1页

研发人员技术职务评聘及薪酬绩效管理办法--第2页

研发人员技术职务评聘

及薪酬绩效管理办法

1目的

为稳定研发队伍，调动技术人员的积极性，改善提高团队与个人绩效，提高研发能力及创新能力，增强

企业核心竞争力，特制定本制度。

2范围

本规定适用于公司从事产品技术开发、技术支持和技术管理等技术岗位工作人员的技术职务聘任及相应

薪酬和绩效考核标准。

3原则

3.1绩效为主

以个人业绩与技术创新能力为关键评聘依据。

3.2关注职业操守

以个人工作态度及对公司忠诚度为辅助。

3.3公平公正

考评项目覆盖面广，主持考核部门涉及技术委员会、技术人员所在部门、技术中心办公室、人资部门及

公司相关主管领导，公平公正，杜绝评聘工作的片面性。

3.4评聘分开

在进行技术职务聘任及给予相应待遇时，公司政策向优秀技术人才和关键岗位倾斜。

4技术职务类别及参考薪酬

4.1技术岗位分为以下三种，公司根据员工个人工作项目考核结果聘以相应的技术职务：

4.1.1技术开发类

在各研究院、所及研发项目组从事技术开发的研发类工程师。

4.1.2技术支持类

在各研究院、所及研发项目组从事产品技术改进、现场技术服务及工艺工作的技术支持类工程师。

4.1.3技术管理类

在技术中心办公室、各研究院/所及研发项目组从事科技管理相关工作的工程师。

研发人员技术职务评聘及薪酬绩效管理办法--第2页

研发人员技术职务评聘及薪酬绩效管理办法--第3页

4.2公司技术职务分为五档十三级，其对应的参考薪酬标准见下表：

参考月薪适用技术岗位

档次级次技术职务名称行政待遇职级

(单位:元)技术开发技术支持技术管理

1资深Ⅰ级专家总经理√

2资深Ⅱ级专家副总经理年薪制，双方√

一

3资深Ⅲ级专家总经理助理协商√√√

4资深Ⅳ级专家总监/副总监√√√

15000（或年薪

5Ⅰ级主任工程师部长

制，双方协商）

二√√√

6Ⅱ级主任工程师副部长10000

7Ⅲ级主任工程师部长助理8500

8Ⅰ级主管工程师正科长6500

三√√√

9Ⅱ级主管工程师5500

10Ⅰ级工程师4500

四11Ⅱ级工