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工伤管理办法

工伤管理办法

一、基本原则

根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定工伤管理办法，旨

在确保员工的劳动安全和健康，并规范工伤的认定和赔偿程序。本

办法适合于所有企事业单位及其员工。

二、工伤认定

1.工伤的定义：指在工作过程中，因岗位工作原因导致身体受

到伤害或者疾病的状态。

2.工伤认定的程序：

a.员工发生意外事故或者疾病时，应即将报告所在单位的安

全管理部门或者人事部门，并及时就医。

b.单位按照国家标准对事故或者疾病进行评估，确定是否属

于工伤范畴。

c.工伤认定结论应在事故发生后5个工作日内出具，并通

知相关方。

3.工伤认定标准：

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a.急性工伤：明确工作过程中的具体因素导致的事故或者疾

病，如机械伤、化学中毒等。

b.职业病：与特定行业或者岗位工作有关的疾病，如尘肺病、

职业中毒等。

三、工伤报销

1.工伤医疗费用报销：

a.被认定为工伤的员工，可享受免费治疗和医疗费用报销，

包括诊断费、住院费、手术费等。

b.单位应按规定程序报销员工的医疗费用，报销比例根据

职工基本医疗保险政策执行。

2.工伤津贴发放：

a.遭受工伤后，员工有权获得一定期限内的工伤津贴，具

体标准由所在单位根据国家规定确定。

b.工伤津贴应按时发放，并定期复查员工的伤情，视情况

调整津贴标准。

四、工伤赔偿

1.工伤致残赔偿：

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a.工伤导致员工部份或者全部丧失劳动能力的，单位应按照

国家工伤赔偿标准予以赔偿。

b.赔偿标准根据残疾程度和职工工资等因素综合考虑。

2.工伤身故赔偿：

a.工伤事故直接导致员工死亡的，单位应向其家属支付一

定的丧葬津贴和抚恤金。

b.赔偿标准由国家统一规定。

五、附件：

本所涉及附件如下：

1.工伤认定申请表

2.工伤医疗费用报销申请表

3.工伤津贴发放申请表

4.工伤赔偿申请表

六、法律名词及注释：

1.劳动法：指中华人民共和国现行有效的有关劳动关系、劳动

合同和劳动争议处理的法律法规。

2.工伤：指在工作过程中，因岗位工作原因导致身体受到伤害

或者疾病的状态。

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3.工伤认定：指对员工在工作中发生的事故或者疾病进行评估和

确认，判断是否属于工伤范畴。

4.工伤医疗费用报销：指被认定为工伤的员工，享受免费治疗

和医疗费用报销的待遇。

5.工伤津贴：指工伤员工获得的一定期限内的经济补贴，用于

弥补因工伤而造成的损失。

6.工伤赔偿：指单位对工伤员工及其家属赋予一定经济补偿的

行为。

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