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形考任务3参考答案

形考任务三

一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机

械设备的性能）。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能

要求差别小）。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技

术熟练程度）。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能

工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑

哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的

方法（劳动价值）。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，

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根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）

12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失

业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿

性原则．固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期

最长不超过（6个月）。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森

斯）提出的。

17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操

作简便）。

18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提

高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，

把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，

遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或

永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的

现金补偿。这是哪种社会保险制度？（工伤保险）

20、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我

评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？

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（自行设计法）

二、案例问答（30分）

提示：请掌握案例分析的方法

分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选

准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理

论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后

自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理

综合学习指导》。