设计师劳动合同2024年.docx

设计师劳动合同2024年通用

合同编号：__________

设计师劳动合同（2024年通用）

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任设计师职务，主要工作内容包括：

（1）负责甲方项目的设计工作；

（2）参与设计团队的讨论和协作；

（3）按时完成甲方分配的设计任务；

（4）对设计作品进行修改和完善；

（5）遵守甲方的工作纪律和必威体育官网网址规定。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调配。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。

3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于体检、培训、团建活动等。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期限届满之日止。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方相关职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同模板

8.甲方必威体育官网网址协议模板

9.劳动争议调解委员会联系方式

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

2.乙方提前解除劳动合同，未按合同约定提前通知甲方。

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等。

5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。

7.甲方未按合同约定提供乙方培训、发展机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份、学历、职业资格证书不真实。解决办法：要求乙方重新提供真实有效的证书，必要时可向相关机构核实。

2.甲方未按