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2023年必威体育精装版的试用期员工考核方案三篇

试用期员工考核方案

一、总则：为规范康复医院新入编制外员工试用考核管理，特制定本管理

办法。

二、适用范围本管理办法适用于卫校（康复医院）所有试用期员工。

三、试用期考核管理

1.新员工被录用后，试用期一般为13个月（最长不超过六个月）。

2.根据情况，新员工在入职试用内参加入职培训，培训考核成绩作为转正条

件之一，考核成绩满70分以上者与之签订派遣合同。

3.试用期内，有下列情形之一的，终止试用，不录用：

3.1无故旷工1天及以上的；

3.2每月事假累计超过3天的；

3.3每月病假累计超过5天的；

3.4试用期结束考核成绩为差的；

3.5单项考核成绩不足50%的；

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3.6明显不能胜任工作的；

3.7违反规章制度规定的。

4.试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期一个月：

4.3试用期满，考核成绩为一般的；

4.4医院制度规定的其他情形。

5.试用期满，考核成绩为良好及以上的，按期转正。试用期内有重大立功

表现或在

集体组织的技能竞赛中取得前三名的，经单位批准，可以申请提前签订派遣

合同，但

试用期不得少于一个月。

6.试用期工资为1200元/月.（不低于当地最低工资标准）。

7.试用期考核

7.1新入职员工考核由其医院办公室负责，卫校、门诊部新入职员由校办公

室负责。

7.2考核内容及标准:见《试用员工转正评价表》

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7.3考核成绩在90（含）～100分的为优秀，80（含）～90分的为良

好，70（含）～80分的

为一般，70分以下的为差。

四、转正、延长和试用终止

1.员工于试用期结束前填写《试用员工转正自我评价表》，提交办公室，合

格者在试

用期满医院与其签定派遣合同。

2.根据第三条第4款延期转正的，由办公室下发书面延期转正通知单。延长

试用期内

仍不符合要求的，下发终止试用通知单，终止试用，不录用。

3.根据每三条第3款终止试用的，由人事部门下发终止试用通知单，解除劳

动合同。

试用期员工考核方案

一、目的

1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为

人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。

2、在时唛特造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的

人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

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二、考核范围

本制度适用于公司主管级（含）以下所有试用期人员。

三、考核方式、权责

1、考