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微软经典面试题(附答案)(1)

微软经典面试题

名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的

招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它

独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用

过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想

考察应聘者什么样的素质。

一般来说，微软的面试问题分为４类：谜语类试题、数

学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类

试题：

１、美国有多少辆汽车

２、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开

车锁

小张：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下

应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的

能力。

孙先生：很明显，这是两道答案开放的试题。我想它是

为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的

思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。至于答

案，发问者显然并不关心。

裘副教授：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘

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者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应，并能够

有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不

意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，

显然大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。

下面是两道数学型的试题：

１、１０００有几位数，为什么

２、编一个程序求质数的和，例如Ｆ７＝１＋３＋５

＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。

小陆：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最

明显的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学能力与计

算机能力。

师女士：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有

一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。

微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握

程度、对基础知识的应用能力，甚至暗含了对计算机基本原

理的考察。所以，这样的面试题目的确很“毒辣”，足以筛

选到合适的人。

下面是智力题：

１、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断

半个小时

小何：我觉得我很难理解微软这一部分的试题，我大多

数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是

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脑筋急转弯。不过，我记得李开复在央视的节目里说过，他

们的考察内容是应聘者的可塑性。

石先生：我认为这一部分的问题有很大的随意性，主要

是考察应聘者的智商，但是因为问题的不同又有不同的考察

方向，比如第一个问题就考察了应聘者的逆向思维能力，第

二个就考察了应聘者的观察能力与细致程度。

于先生：我不知道微软出这些题目的用意，但在我看来，

智力题是微软面试中最好的考察方式。不仅考察的指向不

同，就连问题的答案有时候也能给人以启发。比如上述第二

个问题，如果你能找到答案，它就会帮你理解企业的资源使

用组合方式，经过优化以后可以发挥不同的作用。不同的管

理者就会使用不同的组合方式，当然结果就会不一样！

微软面试题答案

1:井盖不一定都是圆的，有些是方的或长的。圆的

井盖是因为它所盖的井是圆的！

2:美国有4个