国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案.pdf

国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案--第1页

人才测评技术及应用-第一次形成性考核-辅导资料

说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一有哪些信誉好的足球投注网站每一道题的答案

特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下

载！！！！

第1题

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实

践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，

个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运

用（）测评。

a.选拔性

b.诊断性

c.

开发性

d.配置性

正确答案是：配置性

第2题

（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义

的动作。

a.动作

b.行为

c.情感

d.体态语

正确答案是：体态语

第3题

在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成

测评标准体系的_______结构。

a.网络

b.混合

c.横向

d.纵向

正确答案是：纵向

第4题

工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。

a.短时间

b.长短时间均适用

c.长时间

d.

以上均不对

正确答案是：短时间

第5题

1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第

一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用

于实际。

a.西蒙

国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案--第1页

国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案--第2页

b.瑟斯顿

c.卡特尔

d.

哈特威

正确答案是：卡特尔

第6题

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从

分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。

a.机械倾向测验

b.

镶嵌图形测验

c.投射技术测验

d.生理学测验

正确答案是：投射技术测验

第7题

希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表

现为（）。

a.多血质

b.胆汁质

c.

粘液质

d.抑郁质

正确答案是：抑郁质

第8题

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用

误差，这种误差称为（）。

a.

晕轮效应

b.近因效应

c.戴明效应

d.第一印象效应

正确答案是：

晕轮效应

第9题

在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评称为（）。

a.

近因效应误差