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员工技能竞赛方案（精选6篇）

为进一步加强高技能人才队伍建设，提高广大职工的岗位技能素质，培养技

术技能型和知识智慧型人才，激发广大职工学习技术、钻研技术、应用技术的积

极性，公司决定举办职工专业技能大赛活动。为组织好这次大赛，公司领导高度

重视，制定了完整、详细、可操作的大赛活动实施方案。

一、大赛目标和主题

这次技能大赛旨在为职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台，创造条

件。通过比赛活动发现人才、培养人才、提升人才，营造比、学、赶、帮、超的

公司企业文化氛围，为公司调结构、转发展、加强自主创新，提高核心竞争力，

培养、发现、建立强大的技能人才资源。

本次技能大赛的主题是：苦练内功，加强岗位练兵；建强素质，提高专业技

能。大赛成立了以公司董事长、总经理为组长的领导小组，领导小组下设职业技

能大赛办公室，由公司工会、人力资源处、团委、培训中心等部门负责人员组成，

负责各项赛事筹备和实施工作。

二、大赛工种范围

本次技能大赛工种包括：维修电工、电工、工具钳工、焊工、车工、管工、

转炉炼钢工、轧钢工、连铸工、炉内操作工、烧结工、焦炉调温工等多个工种。

大赛分初赛和决赛两个阶段进行。

三、大赛的实施

1、初赛。从今年5月初开始到年底前结束，由各工种单位，根据时间安排，

自行组织本单位的比赛，一方面采取集中培训与职工自学相结合的方式，按时间、

分专业工种组织职工培训学习，在此基础上组织全员考试。另一方面，通过实际

操作、岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式，加强职工的岗位技能训练，提高职

工的实际操作技能。采取自下而上、层层选拔的方式，把那些理论成绩突出、技

术精湛的选手推荐出来，参加集团公司组织的决赛。

2、决赛。从明年1月至6月为技能大赛决赛阶段。在此阶段，有关参赛单位

要组织初赛前4名选手报名。大赛领导小组要制定比赛技术纲要、厂际间培训、

学习交流计划，并组织理论、实作考试等。

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四、大赛奖励规定

比赛结束后，公司将根据每个工种的参赛人数，取40%的参赛选手进行奖励、

激励。

1、第1名奖励25000元，第2名奖励16000元，第3名奖励10000元，第4

名至第10名各奖励5000元。

2、对每个工种前5名的优秀选手进行表彰奖励，晋升一级工资，并授予“技

术明星”称号，其中，年龄在35岁以下的选手，由公司团委授予“青年岗位能手”

称号，对女选手，由公司女职工委员会同时授予“建功立业先进女职工”称号。

3、获得荣誉称号的职工，做为今后评选各类先进的优先推荐条件之一，并与

职工晋升和人力资源结构优化、人才合理流动相结合。

为加强保育员的专业技能培训，挖掘保育员的内在潜力。通过活动激发保育

员参与活动的积极性，促进保育员对教学技能的掌握，提高保育员专业水平，从

而全面提升幼儿园的保教质量。

一、活动时间：

20xx年9月28日中午12：45分

二、参赛对象：

幼儿园全体保育员。

三、比赛地点：

中六班餐厅

四、比赛奖品

设置一、二、三等奖若干名;普奖：护手霜、香皂、润唇膏、杯子等。

五、竞赛内容

1、配置消毒液及桌椅的擦洗