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2023副总经理的岗位职责(15篇)

副总经理的岗位职责1

一、在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，制定本公司各个项目的

工程开发计划及年度发展计划，以书面形式向总经理进行汇报，并认真贯彻执行。

二、全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、

施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核。

三、制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育

和宣传，贯彻公司企业精神，负责对技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展

和培养计划。

四、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考

察、资格预审、编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈

等工作，对合同的执行情况全面负责。

五、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结

构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故。

六、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅。

七、对分管部门员工的工作进行安排、指导、年度考核，建议公司对分管部

门经理进行人事任免。

八、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责。

九、负责对项目的决算进行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划。

十、负责编写项目总结，并报公司进行备案。

十一、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理一切事务。

十二、完成总经理交办的其它各项工作。

副总经理的岗位职责2

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略

相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、

员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强

公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确

的`岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并

组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进

行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业

务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力

资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划

解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源

战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作

具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的

服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调

能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

副总经理的岗位职责3

1、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示

联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的

内部初审工作。

2、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合

同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。

3、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料

采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。

4、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工

决算。

5、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监

督和服务，完成领导交办的其它工作。

副总经理的岗位职责4

1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场

信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施;

2、市场信息分析并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，

推动快速响应;

3、根据公司费用政策，