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xx年HR人力资源师考试题库及答案

以下为大家的是关于考试的真题及答案，仅供参考!

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择

一个正确的答案，并将答案前

面的字母填写在括号当中。

1、以下的制度中，不属于劳动法的是(B)：

A、劳动争议处理制度

B、劳动报酬预警预报制度

C、职业技能开发制度

D、就业促进制度

2、劳动法的全面保护原那么，即保护劳动者的根本权益，包

括(A)、人身权益、法定权益

和约定权益。

A、财产权益

B、获得报酬权益

C、福利权益

D、政治权益

3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D)：

A、首先按照企业内部劳动规那么进展处理

B、由劳动仲裁机关协助处理

C、交由法院处理

D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进展有

效的管理，充分发挥人的主观

能动性，以到达组织的目标，这是人力资源管理的(D)：

A、外在要素——量的管理

B、外在要素——质的管理

C、内在要素——量的管理

D、内在要素——质的管理

5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(D)：

A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

C、宏观预测方法和微观预测方法

D、直觉预测方法和数学预测方法

6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，

一般情况下，这些猎头公司的

代理费用为(D)：

A、不固定

B、双方商议决定

C、市场决定

D、个人年薪的大约三分之一

7、考评效果的评估，一般分为两类，即(D：

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即

(D。

A、知识评价和技能评价

B、思考评价和行动评价

C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的根底，它们是劳动责

任、劳动技能、劳动心理、劳

动强度和(C)。

A、劳动报酬

B、劳动技巧

C、劳动环境

D、劳动能力

10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括

(A)、当地生活水平、国家政

策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识

B、社会薪酬平均水平

C、劳动力素质

D、失业率

11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以

后，应该在(B)日内由企业

一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、5个工作日

B、7日内

C、7个工作日

D、10日内

12、经济学原理认为，凡进展经济活动都必须以要素为前提，

都要对人力、物力要素或者

资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而

也称为(B)：

A、要素需求

B、引致需求

C、社会需求

D、经济需求

13、劳动力市场规那么可以概括为(B)。

A、公平、合理、合法