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员工服装发放管理规定

员工服装发放管理规定

一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，

展现员工风貌，宣扬企业文化,规范员工统一着装，为员工创造良好的

工作条件和福利待遇。

二、范围：本办法适用于公司所有员工。

三、发放：

1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖

2件，冬装外套2件。

2、建立台帐：

2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总

数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人

事部申请予以及时补充；

2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单

位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；

2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件

服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等；

3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码

而定。

4、工服发放：

4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作

服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；

4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；

4.3、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；

4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作

费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以

内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本

人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装

归属本人；

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4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，

公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服

半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同

时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，

同时服装归属本人；

4.6、以上日期统一从2015年8月18日开始计算。

5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、

西服等）暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。

6、费用：所有工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞

退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。

四、着装规定：

1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；

2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；

3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不

得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

五、日常管理和监督、检查

1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位

配合进行日常管理；

2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，

违者罚款10元/次；

3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。

4、工服（短袖和长袖衬衫）预计使用期限为一年。经查证确为

正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。

5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人