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新员工入职关怀方案

新员工关怀计划

为了体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公

司的认同感和归属感，同时让新员工更快速融入团队，适应新

环境，消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，

促使其交流的主动性，公司制定了以下关怀计划。

一、目的

1.增进员工对公司的认同感和归属感。

2.让新员工更快速融入团队，适应新环境，消除隔阂，减

少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性。

二、具体事项

1.入职手续办理：根据《新员工入职手续清单》，办理新

员工相关入职手续，填写相关表格，递交相关证明证书等，并

办理门禁、网络等入职程序。

2.初步了解：由综合办部引导至公司领导及各部门负责人

处进行简单了解和介绍。综合办对新员工进行公司框架介绍，

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由部门负责人带领对本区域部门负责人介绍，让新员工对公司

相关情况有初步了解，消除陌生感。

3.介绍领导层：向新员工介绍公司领导层，拉近员工与领

导的距离。

4.岗位说明书：向新员工发送《岗位说明书》，细化岗位

职责，让其对部门内部架构及岗位有初步了解和认识。

5.入职培训：在业务、制度及企业文化上，帮助新员工融

入公司，创造机会加强交流与讨论。

三、结果汇总

在每月月底例会上，由综合办进行新员工月度访谈，分享

心得或解决疑问，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提

升团队的向心力。同时，综合办发送《欢迎新员工》至全体员

工，内容包含新员工简介及其岗位职责。这些记录将作为转正、

岗位管理等作依据。

以上是公司的新员工关怀计划，希望能够让新员工感受到

公司的关爱和温暖，更好地融入团队，为公司的发展贡献力量。

二、离职和安全

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公司规定，如果员工在入职不满一周后因个人原因离职，

将不会结算工资。但如果公司因为某些原因辞退员工，将会给

予结算。此外，公司非常注重安全管理。明火和抽烟在公司内

严禁，甚至卫生间也不允许。如果发现有人违反规定，将会受

到严厉的惩罚，甚至被开除。新员工需要尽快研究《员工手册》

中关于安全管理和员工行为的内容。

三、用餐和住宿

对于在新郑区域和商丘夏邑区域工作的员工，公司提供免

费的用餐和住宿。在河南省电子商务产业园上班的员工，公司

每个工作日提供9元午餐补贴，员工可以到1号楼后的一楼用

餐。在郑州市区上班的员工可以申请员工过渡宿舍，免费住宿

一年。过渡宿舍的申请条件是家庭不在郑州市区且在郑州没有

住房。一旦搬离过渡宿舍，将不允许再次搬回。

五、卫生

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公司非常重视卫生管理。办公室和厂区的卫生管理由各区

域按区域分工值班表负责。员工宿舍的卫生管理由宿舍住宿人

员负责。

六、工作群和OA

公司微信群名是“XXX”。新员工加入后需要修改个人群

名，格式为“部门+姓名”。入职后，人事会将个人信息录入

OA系统，并开通OA账号。

七、物品领用和住宿安排

新员工入职后，需要领取笔、本、工作服等基本用品。部

门负责人或区域联络员会协助领取。新员工还需要领