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怀孕离职申请违法解除劳动合同3篇
篇1
怀孕女职工离职及劳动合同解除协议
甲方(用人单位):____________________
地址:________________________________
法定代表人:________________________
联系电话:____________________________
电子邮箱:____________________________
乙方(员工):________________________
住址:________________________________
身份证号码:________________________
联系电话:____________________________
电子邮箱:____________________________
当前怀孕情况:已怀孕
鉴于乙方已怀孕的情况,双方经友好协商,就乙方离职及可能的劳动合同解除事宜达成以下协议:
一、协议背景及目的
鉴于乙方的怀孕状况,为保障乙方合法权益并妥善处理相关事宜,双方同意通过友好协商达成此协议。本协议旨在明确双方权益,避免不必要的法律纠纷。
二、离职事宜
1.乙方因个人原因提出离职申请,甲方同意乙方在怀孕后适时离职。具体离职日期由双方协商确定。
2.乙方需在离职前完成工作交接及其他相关事宜。甲方将为乙方提供必要的协助,确保离职过程顺利进行。
3.乙方离职后,甲方将按照相关法律法规为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。
三、劳动合同解除
1.鉴于乙方的怀孕情况,甲方不得单方面违法解除劳动合同。如双方协商一致,可依法解除劳动合同。
2.若甲方违法解除劳动合同,乙方有权依法维护自己的合法权益,要求甲方承担相应的法律责任。
3.双方同意,在乙方怀孕期间,甲方不得单方面调整乙方的工作岗位、降低薪酬或福利待遇等,以保障乙方的合法权益。
四、双方权益保障
1.甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇,确保乙方在离职前的权益不受损害。
2.乙方在离职后有权依法享受社会保险、住房公积金等权益。若甲方未按规定办理相关手续,应承担相应的法律责任。
3.双方应共同遵守必威体育官网网址义务,不得泄露对方的商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决方式
1.若因本协议产生争议,双方应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法达成一致,可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他事项
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
3.本协议的解释权归甲方所有。如对本协议有任何疑问,乙方可向甲方咨询。
甲方(用人单位)(盖章):________________________
法定代表人(签字):________________________
日期:_____________年_____________月_____________日
乙方(员工)(签字):________________________
日期:_____________年_____________月_____________日
篇2
合同协议:关于怀孕女职工离职及解除劳动合同法律问题
甲方(用人单位):___________________________
乙方(怀孕女职工):___________________________
鉴于乙方已怀孕,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规,双方在平等、自愿的基础上,就乙方离职及可能的解除劳动合同事宜达成如下协议:
一、乙方的离职申请
1.乙方因怀孕需要照顾家庭,现提出离职申请。甲方理解并支持乙方的身体状况和需要,同意乙方离职。
2.乙方应在提出离职申请的同时,按照公司的规定办理相关手续,包括但不限于工作交接、物品归还等。
3.乙方离职日期为_____________,在此日期之前,乙方应完成所有工作交接。
二、关于怀孕女职工劳动合同的问题
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕而解除其劳动合同。若甲方在乙方怀孕期间解除其劳动合同,将承担法律责任。
2.若乙方在离职后被发现怀孕,甲方应保护乙方的合法权益,
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