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中级经济师人力资源管理试题及答案--第1页

第五章人力资源规划C.时间长短

D.组织目标

一、单项选择题[答案]：C

1.人力资源规划的主要目标是[解析]：把人力资源规划划分为

（）。战略性人力资源规划和战术性人

A.防止人员配置过剩或不足力资源规划的依据是时间长短。

B.确保组织能够对环境变化作出参见教材P53

适当的反应3.对中、长期内处于不同职务或

C.为所有的人力资源活动和体工作类型的人员分布状况的规

系提供方向和一致的标准划，这属于人力资源规划中的（）。

D.使组织内部和外部人员的供应A.职业规划

与特定时期组织内部预计空缺的B.晋升规划

职位相吻合C.继任规划

[答案]：DD.配备规划

[解析]：选项ABC属于人力资源[答案]：D

规划目标的具体内容。参见教材[解析]：配备规划是对中、长期

P51内处于不同职务或工作类型的人

2.把人力资源规划划分为战略员分布状况的规划。参见教材

性人力资源规划和战术性人力资P54

源规划的依据是（）。4.人力资源规划的步骤有：①提

A.重要程度供人力资源信息；②评估人力资

B.规划范围源规划；③组织目标与战略分析；

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④供需匹配；⑤执行计划与实施分析，达到每销售千元货物需要

监控；⑥人员预测。对其排列顺1人/小时，若不考虑其他因素的

序正确的是（）。影响，按年230个工作日，每天

A.①③⑥④⑤②工作8小时计算可估算出销售人

B.③①⑥④⑤②员需求量为（）。

C.③①④⑥⑤②A.5

D.③①⑥⑤④②B.10

[答案]：BC.15

[解析]：人力资源规划的步骤为D.120

③①⑥④⑤②。参见教材P55、[答案]：C

56[解析]：已知每销售千元货物需

5.人力资源规划的起点是（）。要1人/小时，销售2760万元，