中级经济师人力资源管理试题及答案.pdf

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中级经济师人力资源管理试题及答案--第1页

第五章人力资源规划C.时间长短

D.组织目标

一、单项选择题[答案]:C

1.人力资源规划的主要目标是[解析]:把人力资源规划划分为

()。战略性人力资源规划和战术性人

A.防止人员配置过剩或不足力资源规划的依据是时间长短。

B.确保组织能够对环境变化作出参见教材P53

适当的反应3.对中、长期内处于不同职务或

C.为所有的人力资源活动和体工作类型的人员分布状况的规

系提供方向和一致的标准划,这属于人力资源规划中的()。

D.使组织内部和外部人员的供应A.职业规划

与特定时期组织内部预计空缺的B.晋升规划

职位相吻合C.继任规划

[答案]:DD.配备规划

[解析]:选项ABC属于人力资源[答案]:D

规划目标的具体内容。参见教材[解析]:配备规划是对中、长期

P51内处于不同职务或工作类型的人

2.把人力资源规划划分为战略员分布状况的规划。参见教材

性人力资源规划和战术性人力资P54

源规划的依据是()。4.人力资源规划的步骤有:①提

A.重要程度供人力资源信息;②评估人力资

B.规划范围源规划;③组织目标与战略分析;

中级经济师人力资源管理试题及答案--第1页

中级经济师人力资源管理试题及答案--第2页

④供需匹配;⑤执行计划与实施分析,达到每销售千元货物需要

监控;⑥人员预测。对其排列顺1人/小时,若不考虑其他因素的

序正确的是()。影响,按年230个工作日,每天

A.①③⑥④⑤②工作8小时计算可估算出销售人

B.③①⑥④⑤②员需求量为()。

C.③①④⑥⑤②A.5

D.③①⑥⑤④②B.10

[答案]:BC.15

[解析]:人力资源规划的步骤为D.120

③①⑥④⑤②。参见教材P55、[答案]:C

56[解析]:已知每销售千元货物需

5.人力资源规划的起点是()。要1人/小时,销售2760万元,

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