离职前几天牵离职合同3篇.docx

离职前几天牵离职合同3篇

篇1

离职协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于乙方在甲方任职期间所掌握的公司核心信息和资源的敏感性，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及双方先前签订之劳动合同等法律、法规和相关规范文件，双方经友好协商，就乙方在离职前有关事项达成如下协议：

一、协议目的

为确保双方权益，明确乙方在离职前的相关事宜及必威体育官网网址义务，同时明确双方在劳动关系解除或终止后的权利与义务。

二、离职日期及交接事项

乙方计划离职日期为XXXX年XX月XX日。乙方需在离职前完成以下交接事项：

（列举具体交接事项及标准，包括但不限于工作交接表、文档、财物归还情况等）

交接事项须甲乙双方签字确认并确保完成，以免影响乙方的薪资及福利结算等。若交接过程中出现任何纠纷或争议，双方应友好协商解决。

三、薪资结算与福利待遇处理

（详细说明离职薪资结算方式、时间及相关福利待遇处理方案）双方约定于乙方正式离职后一定时间内完成薪资结算工作，同时根据相关法律法规及公司政策处理其他福利待遇。若涉及经济补偿或赔偿事宜，双方应明确并达成一致意见。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制条款

乙方在甲方任职期间及离职后均负有必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内（如XX年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。乙方违反上述约定的，应承担相应的法律责任。

五、知识产权归属及成果分配问题处理

双方应明确在劳动关系存续期间所产生的知识产权归属及成果分配问题处理方式。包括但不限于专利、著作权等知识产权的申请、登记及收益分配等事宜的处理方式应明确约定。若有尚未处理完成的成果或争议问题，双方应明确处理方式并签署相关协议。对于已完成的事项双方签署书面证明文件以作确认。

六、违约责任与争议解决方式

若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。为解决因本协议引起的争议，甲乙双方应先友好协商解决；协商不成的，可提交至所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

篇2

离职协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于乙方在甲方公司任职期间的表现和能力，双方经友好协商，就乙方在离职前几天签署离职协议相关事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方权利和义务，确保乙方在离职过程中的权益得到保障，同时保障公司的正常运营，双方共同签订本协议。

二、离职日期及交接事项

1.乙方在以下确定日期进行离职：[具体离职日期]。

2.乙方应在离职前与甲方完成以下交接事项：

（1）完成所有工作职责的交接；

（2）归还所有公司文件、资料、设备、工具等；

（3）处理好与同事之间的关系及未尽事宜。

三、薪资及福利待遇处理

1.乙方在职期间的薪资、奖金、津贴、福利等按照甲方公司规定进行结算。

2.乙方应按规定时间领取最后一个月薪资及应得福利待遇。

3.如涉及年终奖等问题，按照甲方公司政策执行。

四、必威体育官网网址及竞业禁止条款

1.乙方应对在甲方任职期间所接触到的所有商业机密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

五、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，均应承担由此造成的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决方式

本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

日期：____年