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编外人员岗位聘任及工资管理暂行办法

为进一步推进医院人事制度改革，加强医院编外人员的管理，保障编外人员的合法权益，增强编外人员的组织归属感，更好地发挥编外人员的工作积极性和创造性，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本暂行管理办法。

一、适用范围：全院范围内劳务派遣人员，不包括返聘、留用、外聘、院聘及年薪制人员。

二、工资标准

学历

月基本工资（元）

当年度最低保障工资累计系数

工龄工资（元）

高中及以下

1826

10%

15

中专（无职称）

1992

20%

大专

2158

30%

本科

2324

40%

（1）根据学历及职称就高原则初定月基本工资，编外人员的工资待遇以当地市区的最低保障工资为基准制定，如遇最低保障工资上调，各层次岗位的工资根据实际情况进行相应的上调，计算原则如2015年度最低保障工资为1660，则高中及以下月基本工资为1660+1660*10%=1826元，以此类推。

（2）以上学历均指全日制或成人教育（自考）学历，不包括远程、函授教育学历，且学历必须与所聘任岗位专业对口。

（3）初级（士）职称月基本工资相当大专学历，初级（师）职称相当本科学历，初级工？？？，取得中级职称并由医院聘任的月工资增加150元，取得副高职称并由医院聘任的月工资增加300元。

（4）编外人员在劳动合同法规的试用期内，月工资标准按岗位工资的80%折算，但不得低于最低保障工资。

（5）编外人员在通过试用期考核后，在仍未取得相应的执业资格证书的实习期内的，月工资标准按岗位工资的90%折算，但不得低于最低保障工资。

（6）编外人员被任命为中层干部的，科室月奖金享受编制内职工同等待遇。

（7）医院对特需人员可实行岗位年薪制；

（8）编外人员的奖金、福利等待遇按医院相关的规定执行，其中行政后勤人员不享受月奖金。

（9）建立编外人员的考核制度：编外人员的年度考核制度参照在编人员的考核方案，考核结果分为“优秀”、“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，在年度考核合格情况下调整工龄工资。

三、职称聘任要求

正高：取得正高级专业技术资格，有专业技术职务指标；

副高：取得副高级专业技术资格，有专业技术职务指标；

中级：取得中级专业技术资格，具有C级职称外语证书，全国职称计算机三个模块合格证、必威体育精装版知识更新合格证、继续教育合格证、论文。

初级：取得初级专业技术资格，有全国职称计算机2个模块合格证、必威体育精装版知识更新合格证、继续教育合格证书。

收到任职资格合格文件后，人力资源部收取聘任资料，符合条件人员开始办理聘任手续，拟定聘任文件，下发聘书。