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开放大学(电大)2022年01月《绩效与薪酬实务》期末试卷(代号：2667)--第1页
6.使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。
试卷代号：2667座位号[
A.市场领先策略B.市场跟进策略
C.市场滞后策略D.混合策略
国家开放大学2021年秋季学期期末统一考试
7.薪酬结构是指一个组织中()薪酬水平的相互关系。
A.不同员工之间B.不同部门之间
绩效与薪酬实务试题C.不同岗位或职位之间D.不同工作之间
8.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(。)
2022年1月
O-O-O-A.外在薪酬B.基本薪酬
题号二三四五六总分C.津贴D.内在薪酬
题
9.“目标越具体、明确，越富有挑战性，越能提供反馈，就越能指引员工努力工作。如果目
分数
答标的实现与薪酬相结合，员工就会受到激励”,持有这一观点的是()。
学号A.期望理论B.强化理论
得分评卷人
要一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确C.目标设置理论D.公平理论
答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分，共20分)10.下列哪项保险是针对劳动者在工作时或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职
不业病导致暂时或永久性丧失劳动能力以及死亡时，向劳动者或其遗属所提供的社会救助措
姓名1.
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