有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共37页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第1页
劳动经济学试题(卷)
与答案解析
-CAL-FENGHAI.NetworkInformationTechnologyCompany.2020YEAR
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第1页
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第2页
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A
中国劳动关系学院
（2007—2008学年第一学期）
人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》
期末考试试题（A卷）
学号姓名成绩
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）
1、劳动经济学研究的核心对象是（D）
A工资与社会保障
B企业内部人力资源管理
C政府对劳动力市场的宏观调控
D劳动力资源的开发与优化配置
2
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第2页
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第3页
2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力
需求弹性状况（A）
A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素
不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A）
A左，上升B右，上升
C左，下降D右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下
列对新的均衡点的表述正确的是（A）
3
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第3页
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第4页
A新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
B新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
C新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
D新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新
的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D）
A新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
B新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
C新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
D新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量
4
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第4页
劳动经济学试题(卷)与答案解析--第5页
6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力
参与率的影响是（A）
A使劳动力参与率降低
B使劳动力参与率上升
C劳动力参与率不变
D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）
A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损
文档评论（0）