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培训的调研报告

2020-10-28

关于培训的调研报告三篇

篇一：职业技能培训调研报告

为进一步落实《百乡千企万人大调查活动的意见》，县人力资源

和社会保障局广泛征求企业、群众的意见和建议，找准制约本部门、

本单位发展的突出问题，推动转创活动的深入开展，进行走访调研，

深入到基层、企业服务对象及人民群众中，了解掌握各类存在的问题，

现将情况汇报如下：

一、基本情况

人力资源和社会保障局下设的职业技能培训股的职能：拟定落实

城乡劳动者职业培训意见和规划；拟定落实高技能人才、农村使用人

才培养和激励意见、办法；拟定落实技工学校及职业培训机构发展规

划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；

拟定落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；

拟定落实职业技能鉴定意见、办法，并监督实施；承担国家职业技能

资格证书办理和发放工作。

二、做好职业技能开发工作是加快人口资源大县向人力资源强县

转变的必然要求。

人才资源是最重要的战略资源，技术技能型人才是国家的宝贵财

富，是生产效率和产品质量的最终保证。从数量和整体水平看，当前

我县人才队伍还远远不能适应我县经济发展的需要，人才资源综合素

质有待提高，高素质人才特别是创新人才缺乏。人力资源丰富而人才

资源缺乏仍是当前经济和社会发展的根本性矛盾之一。当前，我县正

处于工业化、城镇化快速推进的重要发展阶段，深入贯彻落实科学发

展观，积极构建现代产业体系，加快转变经济发展方式，提升区域竟

争力，最终都需要依靠各方面的专业人才来实施和落实。而我县人力

资源结构和劳动者素质，与经济社会又好又快发展对各类人才的需求

相比，差距十分突出。我县城镇从业人员中技能劳动者仅占38%多，

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取得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数不足30%，远低

于中等发达国家高技能人才30%的发展水平。全县75万农村劳动力

中，小学及以下文化程度占30.7%，初中文化程度占33.2%，高中及

中专文化程度占32.27%，大专及以上仅0.93%。低素质的劳动力供过

于求，高素质的劳动力则供不应求，同时，人才资源的结构性矛盾也

十分突出，传统专业人才供大于求的现象普遍存在，新兴专业人才供

给明显不足。这是经济和社会发展资源层面需要解决的一个根本性问

题，切实加强职业能力建设，培养现代产业急需的技术技能型、复合

技能型及知识技能型人才，已成为加快人口大县向人力资源强县转变

的必由之路。

三、健全制度，明确目标任务

为加快推进全民技能振兴工程工作，淮阳县制定了《推动全民技

能振兴工程实施方案》，总体目标是建成12所高标准高质量职业培训

机构，在校生规模达7000人以上，企业在岗职工培训3000人次以上，

农村初、高中毕业人员2000人以上，参加职业技能鉴定2000人以上，

新技师培养60人以上。制定具体的工作任务和措施，成立了以县长为

组长各主要职能部门为成员的推动全民技能振兴工程工作领导小组。

为推进全民技能振兴工程的落实，明确了目标任务，提供了组织保障。

四、全民技能振兴工程实施方案及目标任务完成情况

以农材劳动力转移就业培训为重点，积极开展各类职业技能培训，

提高劳动力的职业技能和就业、创业能力。

1、积极开展企业职工（在岗农民工）岗位技能提升培训计划。