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关于就业指导的名词解释

1、历史背景

就业指导作为一种专门的社会服务工作和研究课题，最早起源于

美国。早在1894年美国加州工艺学校就有人推行就业。后来，在德国、

苏格兰等一些西方资本主义国家也相继开展了专门的职业指导活动。

就业指导的创始人、美国的帕金斯首先使用了就业指导的概念，

192019年他出版了《选择职业》一书。192019年美国的哈佛大学在

世界上首开先河，在大学生中开设了就业指导课。在我国，清华学校

早在192019年就开始着手和筹备这项工作，1923年正式成立了职业

指导委员会，拉开了我国高校就业指导工作的序幕，1925年还出版了

《职业指导实施》一书，记录下我国开展就业指导工作的历史。

2、就业指导

一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性

格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。

二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、

岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。

三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业，也就

是通常我们所说的实现人职相配，从而完成择业者的择业任务。

随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就

业者的各种压力势必愈来愈大，若要在就业竞争中取胜，拥有一定的

技巧也是必要的。

一、首先要给自己职业定位。在择业之前，必须要明确自己“想

干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，

制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不

能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均

应循序渐进。如果你真的感到定位无所适从，那你就根据你的兴趣或

爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”(无需特殊要求的或作业简

易的工作，如剪线工、装配工、送货员等)，或请家人、亲朋好友当你

参谋作定夺。古人云“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河

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不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。

二、多渠道捕捉就业信息。有了目标之后，你就要广泛收集相应

的就业信息，尤其是招聘(工)信息，从网络、报刊、广播电视，从职业

中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，

多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础!

三、分析对比，锁定岗(职)位。从就业信息中，选择自己的理想职

位，然后按此单位招聘(工)要求，与自己现有的能力条件作比较，认真

分析自己能否胜任。在此同时，你还必须从网上或通过熟人、电话咨

询等等方式了解该单位的一些基本情况，如单位的性质、从事行业、

工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等，便利“知己知

彼，百战不殆”，更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的

岗(职)位，如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招

(工)聘要求，但经分析这些条件又不影响你胜任工作的，你也可锁定。

一般你至少要锁定2个职位，3个单位。

四、做好应聘前的必要准备。锁定了现有的单位与职位，你就得

做些必要的应聘准备：1、根据应征岗(职)位写，力求语言通俗易懂，

内容简易扼要，特出岗(职)位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得

面试机会;2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔

2-3天为宜;3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专

业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象;