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关于就业指导的名词解释

1、历史背景

就业指导作为一种专门的社会服务工作和研究课题,最早起源于

美国。早在1894年美国加州工艺学校就有人推行就业。后来,在德国、

苏格兰等一些西方资本主义国家也相继开展了专门的职业指导活动。

就业指导的创始人、美国的帕金斯首先使用了就业指导的概念,

192019年他出版了《选择职业》一书。192019年美国的哈佛大学在

世界上首开先河,在大学生中开设了就业指导课。在我国,清华学校

早在192019年就开始着手和筹备这项工作,1923年正式成立了职业

指导委员会,拉开了我国高校就业指导工作的序幕,1925年还出版了

《职业指导实施》一书,记录下我国开展就业指导工作的历史。

2、就业指导

一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性

格、知识、能力等,从而使自己对自己有全面、理性的认识。

二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、

岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。

三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业,也就

是通常我们所说的实现人职相配,从而完成择业者的择业任务。

随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈,对就

业者的各种压力势必愈来愈大,若要在就业竞争中取胜,拥有一定的

技巧也是必要的。

一、首先要给自己职业定位。在择业之前,必须要明确自己“想

干什么和最擅长于做什么”,整合自身的兴趣、特长、专业或经验,

制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时,既不

能好高骛远也不要藐视自己,分阶段性进行,职位、工资待遇等等均

应循序渐进。如果你真的感到定位无所适从,那你就根据你的兴趣或

爱好先“拜师学艺”,或先从业“普通工”(无需特殊要求的或作业简

易的工作,如剪线工、装配工、送货员等),或请家人、亲朋好友当你

参谋作定夺。古人云“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河

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不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为,行行都有状元出。

二、多渠道捕捉就业信息。有了目标之后,你就要广泛收集相应

的就业信息,尤其是招聘(工)信息,从网络、报刊、广播电视,从职业

中介机构、劳动力和人才交流市场,也可托熟人、亲戚朋友、同学,

多渠道获取谋职信息,为自己拓宽就业门路奠定基础!

三、分析对比,锁定岗(职)位。从就业信息中,选择自己的理想职

位,然后按此单位招聘(工)要求,与自己现有的能力条件作比较,认真

分析自己能否胜任。在此同时,你还必须从网上或通过熟人、电话咨

询等等方式了解该单位的一些基本情况,如单位的性质、从事行业、

工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等,便利“知己知

彼,百战不殆”,更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的

岗(职)位,如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招

(工)聘要求,但经分析这些条件又不影响你胜任工作的,你也可锁定。

一般你至少要锁定2个职位,3个单位。

四、做好应聘前的必要准备。锁定了现有的单位与职位,你就得

做些必要的应聘准备:1、根据应征岗(职)位写,力求语言通俗易懂,

内容简易扼要,特出岗(职)位相关的经历、技能和荣誉,以便顺利获得

面试机会;2、有计划地向单位预约面试时间,不同单位约见时间间隔

2-3天为宜;3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能,巩固一下专

业技巧,避免面试或笔试时不知所措,给人留下“滥竽充数”的印象;

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