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2015年浙江电大《企业文化》判断题及答案整理

（机考）

判断题

1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴

趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（V

2.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。（X）

3.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管

理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（V

4.企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（X）

5.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传

统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（V

6.中国企业文化研究会的成立于1987年。（X）

7.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。

（V

8.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。（X）

9.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了

企业文化的核心。（V

10.企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（V

11.企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。

12.企业文化一旦形成就不会变革。（

X）

13.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。（V）

14.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最最强、最

高、：

力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（V

15.创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、：

力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（

X）

16.团队型企业文化是以团队精神为核

心理念的企业文化。（

V

17.以求真务实为核心理念，注重说实话、办实事、重实效、一切惟不拘形式、反对浮

实、

夸和虚假作风，这是传统型企业文化。（X）

18.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。(为

19.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式。(为

20.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式。

(X)

21.按共性与个性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。

(X)

22.企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业

领导者和广大员工行为的引导上。（X）

23.企业文化的导向功能主要表