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人力资源管理手册(华为)

人力资源管理手册(华为)

目录

第一章：引言

1.1公司概述

1.2目的和范围

1.3定义和术语

第二章：招聘与入职

2.1招聘策略

2.2职位发布与宣传

2.3简历筛选与面试

2.4候选人评估与背景调查

2.5录用与入职手续

2.6新员工培训与适应

第三章：员工绩效管理

3.1绩效评估体系

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3.2目标设定与追踪

3.3绩效考核与评估

3.4绩效奖励与晋升

3.5绩效改善与纠正

3.6绩效管理记录与数据分析

第四章：培训与发展

4.1需求分析与规划

4.2培训计划与预算

4.3培训方法与工具

4.4培训评估与效果分析

4.5职业发展与晋升

4.6培训与开发记录与数据分析

第五章：薪酬与福利管理

5.1薪酬政策与体系

5.2薪酬调整与绩效相关性

5.3福利计划与管理

5.4假期与休假管理

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5.5社会保险与福利法规遵循

第六章：劳动关系与员工离职

6.1工会与劳工团体

6.2劳动合同与劳动法律

6.3劳动纠纷解决与谈判

6.4员工离职程序与交接

6.5离职调查与离职面谈

6.6离职手续与离职结算

附件：

附件1：招聘流程图

附件2：绩效评估表格范例

附件3：培训记录表

附件4：薪酬调整申请表

附件5：劳动合同范本

法律名词及注释：

1.劳动法-国家对劳动关系的管理和协调所制定的法律法规的

总称。

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2.工会-为维护劳动者合法权益，代表劳动者与雇主进行协商

和辩护的组织。

3.劳动合同-劳动者与用人单位之间就劳动关系而订立的书面

约定。

4.离职手续-员工离职时，按照公司规定的程序进行的各项手

续办理。

5.社会保险-国家为保障劳动者基本生活，并为劳动者提供丧

失劳动力时的经济和社会保障而设立的制度。

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