利德集团股份有限公司计划书.doc

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利德集团股份XX计划书

公司描述

公司名称:利德集团股份XX（Need）

公司性质：股份XX

宗旨：打造国一流的企业和人才互动的交流平台，成为国最专业的人力资源服务机构。采取定向培养（主要模式）、职业推荐等多元化的模式，为企业找到最优秀的员工，让求职者（主要是学生）找到最合适自己的企业。

口号：让人才走准路，走好路；让企业招准人，招好人。

经营策略：与学校、各类企业和培训机构建立起合作伙伴关系，由企业的需求定向地培养和招聘员工，建立起一个完善的集招聘、培养为一体的服务平台。

服务容：（1）根据企业的需要，选择对应专业较好的优秀在校学生，并联系培训机构进行定向培训。在强化专业技能的同时，纳入企业文化、企业岗的标准人才。并且在企业允许的前培训、职业素质培训等，实现为企业规模化定制符合岗位要求条件下，为学生找到寒

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暑假到企业实习的机会，为其搭建一个走向社会的舞台。（2）根据企业的需要，联系相关的培训机构或学校对其员工进行再次培训；（3）针对一些有专业技能或知识的需要就业的人免费登记，当有企业需要其符合的职位时进行推荐。

服务理念：我们将秉承“基于专业，源自热诚”的经营理念和“专业、高效、友谊”的服务宗旨，帮助企业从可持续发展的整体战略入手，为企业提供急需的人才，带动企业持续、健康、稳定的发展。也为高校学生找准自己的位置，增加他们的知识和技能。

企业文化：创新、奉献。

当今社会，无论是科技进步还是社会竞争，主要取决于人们的创新能力，对于企业来说，创新是一个企业的灵魂。一个企业如果没有创新，就不会有活力，就难以为继。企尤其对容易被模仿的服务型的企业来说，没有创新就意味着在残酷的竞争中一步步地窒息死亡。只有树立“不断创新”的企业价值观，才有助于企业创新行为的发生与维持，有利于企业创新效率的提高和创新成果的取得。只有创建鼓励创新的制度和文化，营造适宜创新的土壤，创造创新的环境才能为创新人才的成长提供良好的发展空间，才能更具生命力。

奉献一方面的表现就是员工要敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责地从事工作。另一方面的表现就是奉献爱心。这不仅要求员工之间做到团结互助，在遇到困难的时候，互相关心，伸出援助之手；也要求企业关心员工

的生活和思想状况，为其提供一个实现自我人生价值的舞台；同时，也要要求企业回馈社会，更好地为社会发展服务。

战略分析：我公司实行三步走的战略。

一.在一到两年的时间，以理工学院和的一些大中型的机械厂和企业单位为基础迅速拓展自己的业务，占领市场，并形成一套行之有效的管理模式；同时总结经验，吸纳人才，壮大自己的队伍。

二.在五年的时间，以为中心，继续扩大市场，培养公司的自主品牌，并建立起公司的人才库；与众多的企业建立联系，把他们变成自己忠实的客户。同时积累经验和资金，为公司进军全国市场作准备，根据实际情况逐步构建一个属于自己的培训团队。

三.用十年的时间，力争把市场扩大到全国一些重要的大中城

市，并通过收购、兼并的形式，拓展新业务，把公司打造成一个有品牌，有影响，有信誉的知名企业。

相对价值的增值：

1．提高各高校3.减少企业招聘费用，为企业找到最合适的人选，减少其磨合期，可以为企业提供持续稳定的人才招募渠道。

4.为企业在高校进行广泛的宣传，减少其广告费用。

公司服务介绍

宗旨：全心全意为您服务，尽力地做到使顾客彻底的放心满意。

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培训机

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推荐所需培训人

推荐所需培训人员

就业学生的基本信息与对职业的要求

利德对就业学生的反馈与对用人

免费登记

注册

一定知识技能的人

利德为企业招聘的备选人员具体资料

用人单位对所招人员的要求与二次培训

推荐

培训合格人员与推荐人员

各用人单位

在校学生

利德服务

图1服务流程图

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一、服务策略

1．随着公司的发展，本公司主要业务是联系相关培训机构选择学生在校期间对其培训。公司将会逐步完善服务前期、中期、后期的机制，本着“诚实、守信”的原则加强与顾客间的交流与沟通，并将采取以下措施：

⑴成立顾客寻访小组，与时、准确地把顾客的建议、要求反馈公司，以便我们提高服务质量，让我们能紧紧抓住市场需求的导向。

⑵同时我们将按用人单位的要求适时联系相关培训机构为用人单位进行人员培训，随时为客户解决实际操作问题。

2.保持公司与用人单位的各种信息沟通，与时了解用人单位的需求状况，从而能够与时提供用人单位需求的人才和服务。通过后期的服务，我们还可对用人单位聘用的人才进行监督,指导，与时发