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劳动法单方面解除合同规定

根据劳动法第四十条的规定，如果出现以下情况之一，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

(一)劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作；

(二)劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应提前通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应考虑工会意见，并书面通知工会处理结果。

根据第四十六条的规定，如果出现以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；

(二)用人单位根据第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三)用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；

(四)用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六)根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七)其他法律、行政法规规定的情形。

根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据第四十八条的规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。

根据第八十七条的规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)违背用人单位真实意愿的情形致劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同，用人单位要承担继续履行、或者支付经济补偿金和经济赔偿的法律责任，这些都会给用人单位带来额外的损失，因此，用人单位在用工管理中应尽量注意避免。

1.滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。

2.滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。

3.滥用不能胜任工作解除权：随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

4.滥用调整调薪权：随意对劳动者调岗调薪，如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。

这里中国人力资源法律网劳动法专业律师特别提示：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。

5.滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

6.寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者。许多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

7.不以任何理由，只根据管理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，强行辞退劳动者。

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