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试用期职工劳动合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处试用期的劳动合同事项，经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自双方签字或者盖章之日起生效，至试用期满之日终止。

1.2试用期最长不得超过六个月。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容为__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为每月人民币__________元。

3.2乙方试用期的工资支付时间为每月的__________日前。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除未缴纳的社会保险费。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。

第六条试用期考核

6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力等进行全面考核。

6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。

第七条合同解除和终止

7.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。

7.2乙方提前解除本合同的，应提前__________日书面通知甲方，否则应支付甲方相应的违约金。

7.3试用期内，双方协商一致解除或者终止合同的，应书面签署解除或者终止合同协议。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按约定履行合同解除或终止手续。

3.乙方未按约定提供个人信息，或提供虚假信息。

4.乙方未按约定提前通知解除或终止合同。

5.乙方未按约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

4.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在试用期内提前解除或终止合同未提前通知甲方。

解决办法：乙方应提前书面通知甲方，否则应支付甲方相应的违约金。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期工资、工作时间、工作内容等。

3.用人单位为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位对劳动者进行试用期考核。

5.劳动者在试用期内提前解除或终止合同。

6.用人单位与劳动者协商解除或终止合同。

7.劳动者对用人单位违反合同行为提出投诉或申请劳动仲裁。