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人力资源和社会保障业务考试知识

1(单项选择题).(10分)《事业单位人事管理条例（征采建议

稿）》规定，人事争议申述的受案范围不包含

A.薪资不可以准时发放

B.查核不合格

C.受各处罚

D.被撤除奖赏

答案：A

2(单项选择题).(10分)以下事例能够认定为事实聘任关系并

持续聘任合同的是

A.某事业单位的工作人员王某聘任合同期满后办理离职手

续后失业在家

B.某事业单位的暂时工作人员张某，向来没有与单位签聘任

合同但向来在该单位工作

C.某事业单位的工作人员李某，聘任合同期满后又续签五年

合同

D.某事业单位的工作人员韩某，聘任合同期满后没有续签

合同但仍持续在原岗位工作

答案：

3(单项选择题).(10分)人事仲裁的办案程序是

A.申请、受理、辩论、庭审、调停、判决、诉讼

B.申请、受理、庭审、辩论、调停、判决、诉讼

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C.申请、辩论、受理、庭审、调停、判决、诉讼

D.申请、辩论、受理、调停、庭审、判决、诉讼

答案：A

4(单项选择题).(10分)对离职不予同意后私自离职且拒不

返回的事业单位人员的办理举措是

A.认定其为旷工

B.认定其为自动离职

C.认定其为带薪休假

D.认定其为已办理离职手续

答案：

5(单项选择题).(10分)单位与员工排除聘任合同需要付经济

赔偿时，其赔偿数额为

A.在该单位每工作一年支付一个月的当年代均匀薪资

B.在该单位每工作一年支付三个月的当年代均匀薪资

C.在该单位每工作一年支付一个月的上一年代均匀薪资

D.在该单位每工作一年支付三个月的上一年代均匀薪资

答案：

6(多项选择题).(10分)依据有关法律规定，员工能够随时一

方面排除聘任合同的情况主要有

A.员工在试用期内

B.员工考入一般高等院校

C.员工被录取或许选调到国家机关工作

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D.员工依法服兵役

答案：ABCD

7(多项选择题).(10分)人事仲裁的特点有

A.仲裁机构对人事争议推行不告不理的原则

B.仲裁委员会由多方的部门和人员构成并独立于行政机关

C.调停是仲裁活动中的必经程序

D.当事人不服仲裁机构的不予受理决定或仲裁判决能够向

人民法院起诉

答案：ABCD

8(判断题).(10分)依据《离职暂行规定》，全民全部制事业

单位的专业技术人员和管理人员都能够提出离职。

答案：正确

9(判断题).(10分)事业单位聘任合同的有关问题不合用《劳

动合同法》的规定。

答案：正确

10(判断题).(10分)离职人员在未此外获取住宅前，在一按

限期内同意持续居住原单位住宅。

答案：正确

二、填空题

1、公司养老保险参保人员退休最低缴费年限应满（15）

年。

2、无固按限期的劳动合同，试用期不得超出（6）个月。

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3、工作年限年满28年退休人员，其退休费的计发比