妇女权益保障法案例.pdf

妇女权益保障法案例--第1页

《妇女权益保障法》相关知识、案例

《妇女权益保障法》修正后的特点和亮点：

一是在劳动与社会保障方面突现五大特点：

（一）更加强调对女性的社会保障权利。《妇女法》修改后将第四章的章名“劳

动权益”变为“劳动和社会保障权益”，以及增加的第二十九条：“国家推行生育保

险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门

应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。”这两点说明了《妇女法》

修改后更强调对妇女社会权益的保障。

（二）突出了女性与男性的平等权利，进一步明确了妇女应享有哪些与男子

平等的劳动权利和社会保障权利。这些平等权利体现在：《妇女法》修改后将

第二十一条改为第二十二条，内容变为：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动

权利和社会保障权利”；将第二十三条改为第二十四条，内容变为：“实行男女同

工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利”。

（三）妇女劳动者的社会保障权利更为具体，更具操作性。表现在《妇女法》

的第二十七条改为第二十八条，内容变为：“国家发展社会保险、社会救助、社

会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生

保健等权益”，是用列举的方式，明确了妇女享有社会保险、社会救助、社会福

利和卫生保健等权益，具有可操作性。

（四）既在劳动合法权益上予以了法律保障，又在法律上确立了妇女开展社

会公益活动的地位和合法性。具体体现在第二十八条第二款“国家提倡和鼓励为

帮助妇女开展的社会公益活动”。

（五）消除歧视，保障妇女就业。《妇女法》修改后明确了签订劳动合同不

1

妇女权益保障法案例--第1页

妇女权益保障法案例--第2页

能附加违法违规的条件和带有歧视性的条款；并针对女性生理特点，更细、更

明确地规定了不能辞退的条款。具体表现在将第二十二条改为第二十三条，并

增加了“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务

协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内

容。”以及将第二十六条改为第二十七条，修改为：“任何单位不得因结婚、怀孕、

产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）

合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的

除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”

二是在人身权益方面突现三大亮点：

（一）明文禁止性骚扰。明文禁止性骚扰，是《妇女法》的一大亮点，是

我国立法史上首次响亮地对性骚扰说“不”。修改后的妇女权益保障法规定，禁止

对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是中国法律首次

明确反对性骚扰。无疑会给那些卑鄙、下流的性骚扰者以强力震慑，大大减少

各类性骚扰事件的发生。

（二）明确规定男女平等是一项基本国策。修改后的妇女权益保障法把实

行男女平等作为国家的基本国策。其中规定，学校在录取学生时，除特殊专业

外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。各单位在执行

国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

（三）切实维护妇女人身合法权益，明确救助部门。妇女权益保障法规定，

禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演等活动；禁止对妇女实施家庭暴力,公

安、民政、司法等部门应在职责范围内预防和制止家庭暴力，为受害妇女提供

救助。

2

妇女权益保障法案例--第2页

妇女权益保障法案例--第3页

运用《妇女法》解决与我们日常生活密切相关的相关案例：

1、女职工在怀孕期间，用人单位可否单方解除劳动合同？

下面我们用一个案例来做具体分析：王女士于2003年8月入职深圳某公司。

劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士

发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。

王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷，请问：该公司能否单方