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摘要
自2008年《企业职工奖惩条例》被废除后，我国学术界对于企业员工的纪律、奖惩管理研究就越来越多。本文结合我国学术界现有理论研究成果。通过文献研究、问卷调查结合笔者亲身经历对YP员工纪律和奖惩制度进行分析和研究。提出YP企业在员工纪律、奖惩管理方面存在的几点问题。YP企业整体缺乏完善的指导性文件《员工手册》，并且未对员工进行管理规章制度的公示，其在企业员工纪律、奖惩制度需要再进行规范。针对以上三个问题提出解决对策，包括在建立企业《员工手册》上提出的几点建议以及企业奖惩制度制定注意事项。帮助YP更好的实现对员工的管理，增强YP员工对公司的归属感。关键词：员工纪律；
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